Situação Problema Capital Intelectual

FACULDADE DE AMAMBAI - FIAMA FRANCIELI LUBIAN MICHEL DUARTE CAPITAL INTELECTUAL: UM ESTUDO DE CASO NO MERCADO SACOLÃO AMAMBAI 2012FRANCIELI LUBIAN MICHEL DUARTE CAPITAL INTELECTUAL: UM ESTUDO DE CASO NO MERCADO SACOLÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia de Pesquisa II, do curso de Administração, sob orientação da professora Josilene Silveira, como exigência para avaliação da disciplina. AMAMBAI 2012 1 INTRODUÇÃO A pesquisa tem como objetivo encontrar…

Contextualização A contabilidade surgiu pela necessidade do homem em ter informações econômicas e financeiras a respeito dos seus negócios. Pode-se dizer que a contabilidade iniciou-se com o homem primitivo que já apresentava a preocupação com a variação de seu capital que detinha. Com o uso de seus desenhos em paredes, ele produzia desenhos e pinturas aonde ele qualificava seus bens e a quantidade que ele detinha de bens. Desse modo sua forma de contar os objetos se tornava uma forma…

BCG 8 CAPITAIS DO CONHECIMENTO 8.1 CAPITAL AMBIENTAL (VIGILÂNCIAS) 8.1.1 Estado atual 8.2 CAPITAL ESTRUTURAL 8.2.1 Primeiros passos 8.2.1.1 Situação atual da Koba: 8.2.2 Desenvolvimento: 8.2.2.1 Situação atual: 8.2.3 Aquisições: 8.2.3.1 Situação atual: 12 12 12 12 12 12 12 12 12 13 13 13 13 14 15 15 16 17 17 18 19 19 20 20 21 21 22 22 24 25 25 25 25 26 27 28 29 29 29 29 30 30 30 30 30 4 Projeto Diretriz 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.3.1 8.4 8.4.1 8.4.1.1 8.5 8.6 8.7 8.8 8.9…

e Gestão do Capital Humano, dentre outras, as quais, no seu conjunto, quando devidamente aplicadas, deverão permitir que as organizações estejam em condições de obter vantagens competitivas. A área de Sistemas de Informação tem tido a responsabilidade de viabilizar tecnicamente projetos orientados para as mais diversas demandas - tanto aquelas com o intuito de dar apoio à melhoria de desempenho das pessoas das empresas, em especial aos tomadores de decisões, ' voltados para problemas…

trabalhador de se apropriar de cada situação e sua singularidade, situação única. O terceiro ingrediente de Schwartz (1998) é o elo entre o primeiro e o segundo ingredientes. O quarto ingrediente da Competência é a discussão das normas. Schwartz (2000) coloca que essa questão tem a ver com o “uso de si” por si mesmo ou o “uso de si” pelo outro. O quinto ingrediente da competência relaciona-se com a capacidade da pessoa em ativar seu potencial de solução do problema a partir dos…

................................... 04 1- Diagnóstico interno/externo ........................................................... 04 2- Tecnologias de Gestão adotadas .................................................. 05 3- Valorização do Capital Intelectual ................................................ 05 Considerações Finais............................................................................. 07 Referências Bibliográficas.............................................................

entendemos até o momento, Podemos afirmar que o conhecimento é adquirido através das informações (conhecimento explicido e tácidos) que vamos absorvendo durante a nossa vida e usando para nos relacionarmos com as pessoas, organizações em fim em qualquer situação, sobre diversos pontos de vista, interesses ou razões, essas informações vão sendo absorvidas e transformadas em conhecimento (conhecimento tácido). Conhecimento é o ato de estar a par, é voce estar de posse da informação é…

DOS SANTOS ARAÚJO LUARA MAYARA PEREIRA DE SOUSA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES DISCENTES: ADENILSON CAMILO DA SILVA ANDRESSA BRITO LEANE DOS SANTOS ARAÚJO LUARA MAYARA PEREIRA DE SOUSA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES Título Valorização do Capital Intelectual nas Organizações Justificativa Atualmente, com a era da informação, as empresas que não investirem no seu capital humano estará sujeitas a não sobreviverem no mercado,…

TALENTO HUMANO, CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL Talento humano evolve quatro aspectos principais: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude, ou seja, saber, aprender, fazer, e saber analisar a situação e o contexto. Saber fazer acontecer. Capital humano: é o talento que a pessoa possui de saber, que gera lucro a organização, poder de gerar competitividade, sucesso de valor inestimável e que exige um contexto, sendo este um ambiente interno adequado para que os talentos possa fruir,…

considerações preliminares têm-se a classificação operacional do trabalho monográfico, iniciando com a exposição da questão norteadora da investigação, a saber: “Qual o Conhecimento do Conceito “Capital Intelectual” e sua aplicação em uma Instituição de Ensino Superior”? Assim, buscando compreender e clarificar o problema da pesquisa foram elaboradas questões de pesquisa, cuja operacionalização remete ao satus quo da Organização, Quais as estratégias adotadas na Organização para…