Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

Inspirando-se na abordagem de Max Weber, pela primeira vez, começou-se a olhar para fora e atravessar as fronteiras da organização, passando a reconhecer a interdependência da mesma com o ambiente. Ou seja, uma organização é um sistema aberto que se relaciona com o ambiente externo e com outras organizações. Outra característica básica do estruturalismo consiste no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam, o que significa que os sistemas…

que ocorriam na década de 1950: • Abordagem Clássica proposta por Taylor (Escola da Administração Cientifica) e por Fayol (Teoria Clássica), deram ênfase às tarefas e à estrutura organizacional, cujo movimento era rígido e mecanicista, onde o principal objetivo era a Eficiência. • Teoria das Relações Humanas proposta inicialmente por Mayo, a partir da Experiência de Hawthorne, foi uma reação de oposição ao tradicionalismo da abordagem Clássica. Deu ênfase ao homem e…

atividade de troca. Passando pelos períodos de Revolução Industrial, pós-Revolução Industrial e pela Era da Guerra e da Depressão, chega ao profissionalismo na Era Moderna, em meados da década de 40. Sua evolução contínua aliada às dinâmicas mudanças da atual sociedade de consumo – como a intensificação da concorrência, os múltiplos canais de venda e o foco no cliente –, trouxeram uma diferenciação e valorização da força de vendas que, antes somente executora de ações operacionais,…

1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. A abordagem comportamental teve repercursão em 1950 nos estados unidos, ela trouxe uma nova concepção e um novo enfoque de administração, ,trazendo diferentes conceitos, variáveis e sobretudo, uma nova visão da teoria da teoria administrativa na qual se baseia no comportamento humano nas organizações. Ela é uma das mais democráticas teorias administrativas,…

A CONTRIBUIÇÃO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA NA ADMINISTRAÇÃO 1- Introdução Este trabalho visa resumir de modo básico e claro os conceitos que envolvem a Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da administração. Mostra as consequências das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, dando início a Teoria das Relações Humanas, que foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica. Surgiu da…

comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através da maximização do desempenho humano a ciência da administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que o indivíduo continue vendo sentido no que faz; o desaparecimento desse sentido pode ser atribuído ao descaso…

.....................06 1.4 Teoria das Relações Humanas.........................................................................08 1.5 Teoria Comportamental da Administração.....................................................10 1.6 Teoria do Sistema............................................................................................11 1.7 Teoria da Matemática.....................................................................................12 1.8 Teoria da Tecnologia da…

INTRODUÇÃO O propósito deste trabalho é fazer uma abordagem acerca dos postulados da teoria humanista que tem por premissa a integração social observada no comportamento dos empregados dentro de uma organização, dando ênfase em suas necessidades psicossociais, bem como atentar para as novas formas de recompensas e sanções não materiais dentro do contexto no qual estão inseridos. Quando se fala em Abordagem neoclássica, logo se tem em mente a teoria Clássica colocada no figurino das…

originados, mesmo com a realidade social dos dias atuais . DESENVOLVIMENTO 2º ETAPA DO 1º ESAFIO ABORDAGEM HUMAÍSTICA, NEOCLASSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 1.Surgimento: Surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores (décadas de 20 e 30 do século XX). Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da Administração. 2.Criticas a Abordagem Clássica: A Teoria…

Motivação através da Remuneração: Habilidades e Competências RESUMO: O presente artigo tem por objetivo mostrar através de um breve histórico os sistemas de remuneração ao longo da história, bem como os processos de recompensas organizacionais e tipos de remuneração. Sendo a remuneração elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, o que se pretende é verificar dentre as diversas maneiras de remunerar, quais exercem uma influência considerável sobre a motivação dos