Sistemas De Recompensas Uma Abordagem Atual

de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações nos resultados como recompensas por…

específicos. A administração faz com que a organizações caminhem em direção a seus objetivos e metas. A grande emergência do século XXI é uma administração capaz de proceder à leitura da realidade atual, diagnosticando a situação e entrevendo a abordagem mais indicada a ser aplicada. Unidade II ABORDAGEM NEOCLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO: A teoria neoclássica considera a administração como uma técnica social, pois o administrador precisa exercer as suas funções com o objetivo de…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO - ROBERTO A visão da teoria de sistemas foi considerada na teoria da contingência. A teoria da contingência é uma evolução da teoria dos sistemas. A teoria da contingência vem analisar toda a organização, considerando tanto a sua parte interna quanto sua parte externa. Toda organização está inserida em um ambiente de onde retira os recursos e tudo que produz vai para o ambiente onde atua, portanto as organizações são sistemas abertos. Um

responsabilidades, interdependência, criando uma cultura organizacional voltada para o crescimento de todos que fazem à empresa. As atuais teorias organizacionais de Chiavenato (2000), sugerem que produtividade alta e bom desempenho no trabalho conduz a atingir objetivos pessoais, quando temos recompensa. Organizações raramente distribuem recompensas, e quando o fazem dão a mesma recompensa para todos, mas os desempenhos individuais tendem a diferir muito. O resultado é recompensar em…

interdependência, criando uma cultura organizacional voltada para o crescimento de todos que fazem à empresa. As atuais teorias organizacionais de Chiavenato (2000), sugerem que produtividade alta e bom desempenho no trabalho conduz a atingir objetivos pessoais, quando temos recompensa. Organizações raramente distribuem recompensas, e quando o fazem dão a mesma recompensa para todos, mas os desempenhos individuais tendem a diferir muito. O resultado é recompensar em demasia a…

doenças, maior tempo para realizar tarefa, menor qualidade do trabalho e maior rotação de pessoal e menor produtividade. Com este estudo pretendia-se racionalizar todos os movimentos, eliminando aqueles que produzem a fadiga, comparando com os dias atuais hoje contamos com horário de almoço, férias e até ginástica elaboral para evitar doenças. Na cena do filme, no momento em que Carlitos mexia na alavanca que parava e iniciava o processo, apenas um trabalhador desfazia a operação,…

objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra recompensa significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Se por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as recompensas afetam os custos laborais. Por isso, é importante compreender os aspectos básicos do desenho e administração do sistema de reccompensas. Os sistemas de recompensa desenvolvidos pelas organizações…

vida às organizações. A essa crescente importância da área de recompensar pessoas e seu significado estratégico para as organizações deve-se a justificativa de escolha do tema da presente pesquisa. Para que se evidencie essa mudança de foco na recompensa de pessoas ocorrida após a globalização, serão enfatizados no decorrer do texto alguns conceitos como globalização, recompensar pessoas, organizações, desafios dos novos profissionais, entre outros que apresentem relevância para este…

eles, o Universalismo religioso da Idade Média, o liberalismo econômico-social e desenvolvimento do capitalismo, o Socialismo, que ia de encontro ao capitalismo, forçando-o a mostrar todos os seus atributos de desenvolvimento, e por fim, nos dias atuais, a Sociedade de Organizações. Estas últimas, atualmente, estão em constante transformação, crescimento e evolução constantes, e demonstra sua eficiência através de seu racionalismo e desenvolvimento de seu processo administrativo, bem…

organização: as chamadas organizações formais. A organização formal é caracterizada por regras, regulamentos e estrutura hierárquica para ordenar as relações entre seus membros. A organização formal é criada para atingir objetivos explícitos e constitui um sistema pré-estabelecido de relações estruturais impessoais que resulta em um relacionamento formal entre pessoas, o que permite reduzir a ambiguidade e a espontaneidade e aumentar a previsibilidade do comportamento. …