Teoria da administração

INTRODUÇÃO

O propósito deste trabalho é fazer uma abordagem acerca dos postulados da teoria humanista que tem por premissa a integração social observada no comportamento dos empregados dentro de uma organização, dando ênfase em suas necessidades psicossociais, bem como atentar para as novas formas de recompensas e sanções não materiais dentro do contexto no qual estão inseridos.
Quando se fala em Abordagem neoclássica, logo se tem em mente a teoria Clássica colocada no figurino das empresas que aproveitam a contribuição de todas as demais Teorias Administrativas. Por fim, far-se-á uma abordagem Estruturalista, quando se percebe que esta se atém a uma organização como um sistema deliberadamente construído e em constante relação de intercambio com seu ambiente, numa relação constante de construção e reconstrução de experiências que vão se amoldando ao contexto e suas variáveis.
Outrossim, das organizações mecanicistas e organizações flexíveis. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da teoria clássica; contrapondo-as à prática das indústrias criativas. Organizações flexíveis, que valorizam a criatividade e conhecimento individuais.

Abordagens humanísticas, neoclássicas e estruturalistas da administração

A abordagem humanista visa integração social e o comportamento social dos empregados, necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensas e sanções não materiais, ênfase nos aspectos emocionais e não racionais do comportamento das pessoas e a importância do cargo para as pessoas que os realizam.
Se Fayol e Taylor se preocupavam com a organização com ênfase nas tarefas e nas estruturas, as escolas das relações humanas vêm confrontar as idéias dos dois estudiosos com ênfase nas pessoas, mas com visão que o individuo deve estar motivado e satisfeito com o trabalho destinado a ele e com a organização. (organizações flexíveis).
Com a Abordagem Humanística, a