Sistemas abertos e Fechados

Sistemas abertos e fechados Sistemas fechados O conceito de Sistema Fechado é isolado, hermético, independente e sem abordagem sistêmica, não receber influência qualquer ao mesmo e também sem permitir influenciar o meio ambiente externo. Exemplos de sistemas fechados: Gerência de CPD (Centro de Processamento de Dados), modelo vetusto e alquimista da informática da década de 60. DP (de Departamento de Pessoal) e “Almoxarifado” que também são formas antigas de administração de pessoas e de materiais, respectivamente. Frequentemente os sistemas fechados estão vinculados a um modelo de gestão autoritária. Sistemas abertos O conceito de Sistema Aberto tem relações de troca e interdependência dos demais sistemas a sua cerca, com abordagem sistêmica e possibilitando receber influências e influenciar os outros sistemas externos a ele. As empresas devem ser sistemas abertos, com integridade, planejamento, normas, procedimentos, regras, envolvimento das pessoas, tudo de forma estruturada e organizada, possibilitando uma dinâmica de funcionamento sistêmico e integrativo. Os sistemas abertos facilita na condução cotidiana, na manutenção e crescimento da empresa, favorecendo e destacando: a gestão e administração participativa;  mudanças e adaptações internas;  produtividade e qualidade nos serviços e produtos;  capacidade de administrar diferenças ambientais, organizacionais e comportamentais;  perenidade e melhoria

Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo,…

relações que podem garantir o sucesso da empresa. Sistema Abertos A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. As pessoas, a…

Mileide Cristina Cardoso Vieira Curso: Ciências Contábeis 1º Semestre Sistemas Sistema é um conjunto de partes coordenadas, formando um todo complexo ou unitário. Sistemas fechados Nos sistemas empresariais fechados não existem contatos da empresa com o meio externo em sua volta, as mesmas são indiferentes a qualquer influência, não integrando-se ou interagindo com o mundo, inviabilizando sua existência. O conceito de Sistema Fechado segue a mesma idéia, é…

Universidade Anhanguera - UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL: PORTO ALEGRE/RS Gerson Evair da Silva Junior – 417551 Rosangela Silveira Muniz Casagrande – 421693 Vinicius Fonseca Dias – 430101 Bruna Preussler – 408420 Rafael Nunes – 406107 Comportamento organizacional Administração Professor(A) EAD: Yaeko Osaki Tutor EAD: Antônio Carlos Ferreira Porto Alegre, 26 abril de 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 Introdução 3 Capítulo 1 :…

/ LIVRO TEXTO 133 AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS PÁGS: 6 – 7 Sistemas Abertos e Fechados de CO A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de…

Fabiana Almeida Sistemas abertos e fechados Guarulhos - SP, 16 de abril de 2010. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Faculdades Anhanguera Sistemas abertos e fechados Libdlom e Alisson afastam-se da concepção racional de Simon e se destacam por focar nas decisões…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sumário 1-Introdução -------------------------------------------------------------------------------------------- 03 2-Comportamento organizacional -------------------------------------------------------------------- 03 3-Sistema aberto e fechado ------------------------------------------------------------------------- 04 4-Pesquisa Sobre Inovação ---------------------------------------------------------------------------- 05 5-Trabalho em equipe: Uma…

surgimento da competitividade entre as empresas, criou-se o estudo do Comportamento Organizacional, que depende da gestão empresarial para o sucesso da organização nos sistemas aberto e sistema fechados. Comportamento organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, tecnologia e crescimento d organização. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, expressões dos indivíduos envolvidos…

executivos com boas habilidades interpessoais e com o foco no desempenho das organizações. 3 sistemas abertos e fechados Baseando-se no comportamento organizacional um sistema é formado por um grupo de elementos ou atividades que são ligadas e dependentes entre si. Esses elementos combinados trocam idéias, dados e informações em busca de uma finalidade, possibilitando um melhor aproveitamento., temos os sistemas classificados em dois grupos que são: Sistemas Abertos | Sistemas…