Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera - UNIDERP
POLO DE APOIO PRESENCIAL: PORTO ALEGRE/RS

Gerson Evair da Silva Junior – 417551
Rosangela Silveira Muniz Casagrande – 421693
Vinicius Fonseca Dias – 430101
Bruna Preussler – 408420
Rafael Nunes – 406107 Comportamento organizacional
Administração

Professor(A) EAD: Yaeko Osaki
Tutor EAD: Antônio Carlos Ferreira

Porto Alegre, 26 abril de 2013
SUMÁRIO
SUMÁRIO 2 Introdução 3
Capítulo 1 : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
Quadro Comparativo entre Definições de CO 4
Sistemas abertos e fechados 4
Sistemas fechados 5
Sistemas abertos 5
Capítulo 2 : Conceito de Inovação 6
Capítulo 3 : Trabalho em equipe 7
Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança 7
Capítulo 4 : Percepção 8
Comunicação 8
Relação dos conceitos de percepção e comunicação com a arte de administrar 9 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10

Introdução
As organizações desempenham um papel fundamental na sociedade, pois produzem mercadorias e ofertam os serviços de que necessitamos diariamente.
A partir da revolução industrial, diminuiu a força dos trabalhadores, pois trocou-se produtos manufaturados por industrializados, os quais eram produzidos em larga escala durante um curto espaço de tempo, as máquinas tinham mais importância que o indivíduo dentro da organização. Apesar de atualmente as empresas estarem investindo ainda mais em tecnologia, chegaram ao entendimento de que “organizações são as pessoas que nelas operam” e passaram a dar maior importância as ciências sociais.
O trabalho dará importância a uma parte integrante desta área , denominada Comportamento Organizacional , a qual preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e o