Sistema Taylorista

W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. A partir dessa concepção, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. Algumas características do Taylorismo: Racionalização da produção. Economia de mão-de-obra. Aumento da produtividade no…

intuitiva; e que é dirigido aos gestores de RH e/ou aos profissionais da área, que sejam mais sêniores, visto que se quisermos ter empresas melhores, mais produtivas, felizes etc; deveremos mudar nossa prática, que é herança (ainda) dos ideais tayloristas-fordistas do século XIX. II – Desenvolvimento. II.1 - A Era Mecanicista de Taylor, Fayol e outros. A Era Industrial marca o início do desenvolvimento do capitalismo industrial, bem como o crescimento da produção de massa e,…

Diferentemente dos demais, o Taylorismo não se refere a um sistema produtivo, mas sim a um conjunto de técnicas apresentadas por Frederick Winslow Taylor, que as descreveu em seu livro "Princípios de Administração Científica", a partir de estudos analíticos de tempos, métodos e movimentos. Já os demais podem ser encarados como sistemas de produção utilizados em épocas diferentes pelas montadoras Ford, Toyota e Volvo, respectivamente. O Fordismo consistia basicamente na padronização e…

informatização e globalização da sociedade colocam o conhecimento em posição privilegiada como fonte de valor e de poder1 e provocam profundas alterações na organização do trabalho, com a passagem do modelo taylorista-fordista para o modelo da especialização flexível2 . No modelo taylorista, característico da sociedade industrial, a organização do trabalho baseava-se numa rígida repartição das tarefas, numa nítida hierarquia de funções e numa forte divisão entre planejamento…

e seu sistema completamente inflexível. Outras conseqüências negativas eram : imobilidade e lentidão para associar mudanças sócio-culturais e econômicas, que têm ocorrido cada vez mais rápido; alienação o trabalhador que resulta numa falta geral de autocontrole; não-interação com o meio-ambiente, limitação da capacidade humana, individualidade combinada à competitividade, que podem trazer conseqüências negativas à produtividade. Ainda hoje são estudadas as causa do declínio do…

Fordismo O fordismo é o aperfeiçoamento da Administração Ciêntífica e a criação de um sistema produtivo e de uma concepção de vida adequados à produção em massa. A origem do fordismo, como se pode deduzir, vem de Henry Ford (1863-1947), engenheiro americano, de formação calvinista, fundador da fábrica de automóveis Ford, a Ford Motor Company. Sua teoria, como é típico da época, tem origem na sua experiência empresarial, relatada como minúcia em seu livro Minha vida e minha obra. …

primeiros trabalhos sobre administração com o objetivo de racionalização industrial. Nos Estados Unidos, Taylor desenvolveu experiências destinadas a aumentar a produtividade mediante eficiência no nível operacional e baseado nelas propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho fundamentado em três princípios: interferência e disciplina do conhecimento operário sob o comando da gerência, seleção e treinamento - não se desejam qualidades profissionais, mas habilidades…

modernidade trazem novos problemas. Assim nos perguntamos poderíamos estar tendo um retrocesso? Estamos à caminho do “fim dos tempos” dos direitos trabalhistas? A partir do final dos anos 60, vamos ter a crise do modelo Taylorista-fordista, uma crise do sistema capitalista, esse sistema precisa se reestruturar produtivamente para aumentar a rentabilidade e a taxa média de lucro. Nesse contexto, vai se generalizar no ocidente, a partir da década de 70, o toyotismo com o objetivo de…

cuidado minucioso e cheio de detalhes, tornou possível a especialização do operário e o reagrupamento dos movimentos, operações, tarefas e cargos. Dessa forma, passa a se constituir a Organização Racional do Trabalho (ORT). Surge assim o movimento taylorista. A ORT estava baseada em uma análise racional de trabalho, onde o homem era cronometrado em cada fase do trabalho evitando-se, assim, movimentos inúteis e longos. Pode-se afirmar que a ORT consistia nos seguintes aspectos:…

customização em massa está no cliente e no mercado, a produção é direcionada para as necessidades, gostos e preferências do cliente, fornecendo variedades e padronização através de um processo de produção flexível e receptivo. 3. Ciência do trabalho taylorista; R: Taylor aplicou a ciência à Administração, passando a Administração a ser a ciência do trabalho. Esta ciência ocupava-se de diversos processos metodológicos como: a criação de normas e métodos de racionalização, de padrões…