Sistema Recursos Humanos

UNINDUS – UNIVERSIDADE DA INDÚSTRIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA INDÚSTRIA GESTÃO DE CUSTOS NO RH Trabalho a ser apresentado a disciplina de Custos para não Financeiros EDUARDO MEURER MACHADO GESTÃO DE CUSTOS DE RH Quando falamos de gestão de custos, falamos em um sistema de informações de controles de métodos que consistem em coletar, processar e informar os gastos do sistema produtivo de bens ou serviços de uma empresa, inter-relacionados com os aspectos econômicos e…

correspondente ao valor líquido dos ativos. Há ativos que são tangíveis (terra e capital) e aqueles que são financeiros (dinheiro, títulos etc). As medidas de riqueza normalmente excluem os ativos intangíveis ou não comercializáveis, tais como capital humano e capital social. O PIB é um indicador de desempenho econômico, calculado no Brasil pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). O PIB real mede o produto total de bens e serviços de um país e, portanto, a capacidade…

conglomerados e não mais em um pólo gigantesco, permitindo práticas como o e-commerce. A solução assim encontrada por muitas dessas organizações foi a integração de seus processos e dos diversos sistemas legados que possuem. 12 A resposta para este questionamento tem sido ampliada a cada dia com recursos criados para suprir esta necessidade, dentro dos quais estão middlewares, web services e outros citados no decorrer deste trabalho. O foco deste trabalho é apresentar uma…

executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de Recursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em…

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

PORTFÓLIO PROFISSIONAL Eloisa Mattos Rua Aloisio França, 54 – Cidade Jardim – CEP 06500-000 11 3762-6554 – res – 11 3763-6555 – recados com Lourdes – 9906-0655 e-mail – lumattos@hotmail.com brasileira solteira 36 anos GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS Perfil Pessoal Sou uma pessoa alegre, comunicativa e bastante dedicada em tudo que me proponho a fazer. Desde pequena, basicamente sabia o que queria fazer, pois sempre interagi muito com as outras crianças e, além disso, gostava muito

estudantes estão contemplando a utilização de sistemas informatizados. Para concretização desse trabalho foi desenvolvido um projeto de pesquisa que serviu de base para registrar as intenções preliminares em torno do estudo proposto. A realização efetiva da pesquisa ocorreu a partir de março do ano 2000, quando as instituições de ensino superior iniciaram suas atividades acadêmicas. 1.1 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA A utilização dos sistemas informatizados, no ensino superior de…

estudantes estão contemplando a utilização de sistemas informatizados. Para concretização desse trabalho foi desenvolvido um projeto de pesquisa que serviu de base para registrar as intenções preliminares em torno do estudo proposto. A realização efetiva da pesquisa ocorreu a partir de março do ano 2000, quando as instituições de ensino superior iniciaram suas atividades acadêmicas. 1. APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA A utilização dos sistemas informatizados, no ensino…

COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações…

surgimento de novas formas de organização da produção e do trabalho trouxe um novo enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas adotados na administração de recursos humanos e discutir a integração da estratégia de recursos humanos com, primeiro, o planejamento estratégico da empresa e, segundo, com as estratégias das outras…