Sistema Recursos Humanos

DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA RAQUEL MARIANA DA SILVA RA 340806 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora Yaeko Osaki

_Toc334894586 \h 31. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................4 1.1. Conceito de Gestão de Pessoas PAGEREF _Toc334894588 \h 41.2. Subsistemas de Recursos Humanos....................................................5 1.3. Auditoria de Recursos Humanos.......................................................12 2. ESTUDO DE CASO PAGEREF _Toc334894590 \h 13 2.1. Perfil da organização PAGEREF _Toc334894591 \h 13 2.1.1.…

Diagrama mostrando as principais componentes das organizações, onde uma organização é um sistema que transforma recursos em objetivos (produtos e serviços). RECURSOS OBJETIVOS • Humanos • Processos de • Materiais transformação • Produtos • Financeiros • Divisão do • Serviços • Espaço trabalho • Tempo

objetivos, políticas e sistemas de informações gerenciais. Tradicionalmente são atribuídos 4 objetivos à área de Recursos Humanos: 1. Recrutamento e seleção de indivíduos capazes de atender aos desejos eexpectativas da empresa; 2. Manutenção dos colaboradores na empresa; 3. Desenvolvimento das pessoas; 4. Folha de pagamento, admissão, demissão e demais rotinas deDepartamento Pessoal. Entretanto, observamos nos últimos anos uma mudança neste cenário. A gestão de Recursos Humanos…

Ano Lectivo: 2012/2013 U.C.: Gestão Estratégica Pessoas e Sistemas & Estruturas organizacionais Discentes: 24426 Kateline Varela 26612 Liliana Oliveira Prólogo “Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz. O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto-realização.” Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) 2 Gestão Estratégica Índice Prólogo…

da concorrência, do perfil profissional adequado para o tipo de negócio específico, garantindo maior assertividade aos processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento e acompanhamento do desempenho destes profissionais. Palavras-Chave: Recursos Humanos; Recrutamento, Seleção e Política Salarial. 1 INTRODUÇÃO A realização deste trabalho se justifica pela relevância do tema ao campo de estudos da administração, uma vez que o mercado de mão-de-obra se modifica e dinamiza na mesma…

apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o papel mais ativo dentro do sistema de gestão da Qualidade. Palavras chaves: gestão de qualidade, recursos humanos. 1. INTRODUÇAO A crescente competitividade do mundo dos negócios tem feito com…

sustentabilidade e alcançar novos padrões de excelência em negócios. O componente recrutamento permite que se execute todo o processo de recrutamento, desde o registro de dados do candidato até o preenchimento de posições de vagas. O sistema SAP apóia na identificação de necessidade de pessoal, na criação de anúncios de emprego, na pré-seleção dos candidatos e na administração da correspondência para candidatos. Quando um candidato é contratado, podem-se…

GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEO Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 FACULDADE ESTCIO DE SANTO ANDR FESA GESTO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO Trabalho apresentado disciplina Recrutamento e Seleo, Curso Gesto de Recursos Humanos da Faculdade Estcio de Santo Andr, sob a orientao da Prof.orientador Lislene Escudero SANTO ANDR SP 2013 Sumrio 1. O Subsistema de Proviso de Recursos Humanos 4 1.1 A Proviso de Recursos Humanos …

ISCSP Introdução à Gestão de Recursos Humanos 1º trabalho em grupo 2012/13 a apresentar aos 08/10/2012 1.Quanto ao gestor de Recursos Humanos, identifica-se quanto as suas finalidades comuns a estas 3 ofertas de emprego o desenvolvimento e a implementação de regras ( ou políticas ) e procedimentos relativos aos Recursos Humanos para toda a empresa. Prende-se também com o perfil traçado como adequado á função. As características comuns e responsabilidades principais referidas são:…