Sistema Recursos Humanos

informações. A eficiência da informação é maior com auxílio de bancos de dados e permite redução da “memória” para arquivos, porque os dados logicamente interligados permitem atualização e processamento integrados e simultâneos. Na área de recursos humanos, os vários bancos de dados integrados permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, a saber: • Dados pessoais sobre cada empregado • Dados sobre os ocupantes de cada cargo • Dados…

REFERENCIAL TEÓRICA 2.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I No dia-a-dia de qualquer pessoa que vive em uma sociedade estão presentes as mais diversas organizações. Mas o que são organizações? Uma organização, segundo MAXIMIANO(1992) é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Nas organizações da atualidade, instalações físicas, equipamentos e recursos financeiros são necessários, mas são os recursos humanos (pessoas) que…

Este projeto tem como objetivo verificar as matérias estudadas no bimestre na empresa Unilever . As matérias são Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações para Recursos Humanos. Em Planejamento Estratégico são descritos os planejamentos das áreas em caso de lançamento de um novo produto, onde a empresa se utiliza da ferramenta BSC, assim como sua diversificação geográfica e suas vantagens competitivas. Na disciplina TéEsEste projeto tem como…

Thaynara Freire de Olivceira Valmiria Silva Sousa Vanda Ferreira de Assis Barros Vilma Gomes Miranda Tereza Raquel Melo Sena TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Políticas de Recursos Humanos apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da, Faculdades Integradas PROMOVE de Brasília. Professora: Elaine de Matos Brasília – DF 09 de Maio de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Conceituação Gil, (2001) explica que atualmente, a expressão Gestão de Pessoas, substitui a expressão Administração de Recursos Humanos e designa os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A substituição vem ocorrendo, pois o termo Administração de Recursos Humanos é restritivo e percebe as pessoas que trabalham numa empresa apenas como recursos, junto dos recursos materiais e financeiros. Sendo assim, alguns autores adeptos da Gestão de Pessoas, procuram designar as pessoas…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos – ARH funciona em um contexto de organizações e de pessoas. Administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam de organizações. Mais do que isto, significa administrar os demais recursos com as pessoas. Assim, organizações e pessoas constituem a base fundamental em que funciona a Administração de Recursos Humanos. A administração de recursos humanos surgiu dos primeiros estudos das relações…

A provisão de Recursos Humanos nas empresa Constituí a porta de entrada das pessoas nas organizações, o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto. Constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados, saídas

Recursos Materiais e Patrimoniais Luciano Cardoso de Melo Paula Lopes de Oliveira Maia Tiago Guimarães de Oliveira Apresentação: A disciplina de Recursos Materiais e Patrimoniais tem como objetivo distinguir e escolher entre os diferentes sistemas de controle de estoques, compreendendo suas particularidades, seus usos e seus pontos fortes e fracos. Conteúdo Programático: 1. Os Recursos 1.1 Materiais 1.2 Patrimoniais 1.3 Capital 1.4 Humanos 1.5 Tecnológico

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO INTRODUÇÃO Para um melhor aproveitamento da implantação de recursos tecnológicos na área de Recursos Humanos, é preciso entender sobre a própria tecnologia da informação, apenas assim saberemos como esse processo auxilia a nossa vida e qual a sua importância no mundo atual.

Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Prof. ª Gisela Chicralla Disciplina: Seleção e Treinamento por Competências Gerindo Competências As constantes e profundas transformações ocorridas em mercados de todo o mundo ao longo das últimas décadas têm desencadeado, nos mais diversos setores da economia, uma busca cada vez maior por uma nova forma de organização e operação. Nesse sentido, a gestão das pessoas que compõem o capital humano das empresas ganha…