estrategias criativas

Universidade Estácio de Sá
Curso de Pós-Graduação Lato Sensu / Especialização em
Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Prof. ª Gisela Chicralla
Disciplina: Seleção e Treinamento por Competências

Gerindo Competências

As constantes e profundas transformações ocorridas em mercados de todo o mundo ao longo das últimas décadas têm desencadeado, nos mais diversos setores da economia, uma busca cada vez maior por uma nova forma de organização e operação. Nesse sentido, a gestão das pessoas que compõem o capital humano das empresas ganha importância fundamental quanto ao aprimoramento de seus resultados, especialmente num universo de competitividade crescente.

Para fazer frente aos desafios trazidos pela globalização e atingir os níveis desejados para cada função da estrutura empresarial, a gestão por competências se torna um instrumento imprescindível para produzir benefícios concretos aos negócios, à medida que permite a identificação e disseminação das mais diferentes competências.

Esse novo modo de encarar o funcionamento das empresas leva os administradores a repensarem o papel das pessoas no processo de trabalho, colocando-as como ativos realmente valiosos. Tal visão contraria a maneira convencional de gestão dos sistemas de recursos humanos, que considerava cada indivíduo da empresa como um fator perecível e, de certa forma, substituível com facilidade. São as pessoas que geram efetivamente o diferencial competitivo que toda empresa busca em suas estratégias, sobrepondo-se aos recursos financeiros e tecnológicos disponíveis.

Por esse conceito de capital humano que as organizações passam a utilizar, as estratégias gerais das empresas e das áreas de administração de pessoas devem convergir sempre. Os conhecimentos e perfis desejados no corpo de profissionais têm que ser identificados claramente para que as metas de negócios sejam mais facilmente obtidas. A partir desse ponto, todos os sistemas e diretrizes de administração de pessoas seguem