Modelo De Relat Rio Do G36

Relatório G36 Nome do examinando: Catarina Aparecida Teixeira Sexo: Feminino Idade: 33 Escolaridade: Superior Ocupação/profissão: Assistente de Recursos Humanos Teste: G 36 Data de realização: 1. (Descrição do comportamento do examinando durante a realização da tarefa) O examinando mostrou ter compreendido as instruções para a realização da tarefa. Trabalhou de forma metódica, refletindo sobre as alternativas de resposta. Estava interessado e motivado para realizar da melhor forma a tarefa proposta. Mostrou-se disposto tanto do ponto de vista físico quanto psicológico. 2. (Descrição dos resultados alcançados no teste) No teste G 36 – Teste Não Verbal de Inteligência – o seu desempenho quando comparado com de outras pessoas da população com características semelhantes correspondeu ao percentil 90, conforme tabela de normas do manual do teste (Tabela 20, Padronização, 2001). Esse resultado indica que o seu desempenho foi igual ou superior a 90 % das pessoas, o que significa tratar-se de uma pessoa com desempenho intelectual nitidamente superior. Ou seja, o examinando apresentou alta capacidade de raciocinar e pensar com clareza diante de estímulos não verbais e visuais (figurativos e abstratos) que demandam particularmente da inteligência fluida (capacidade básica para aprender e resolver problemas novos). Do ponto de vista qualitativo, o examinando cometeu um total de 5 erros, sendo dois do tipo B (itens: 22 e 35)e três do tipo C (itens 23,26 e 36). Percebe-se que a

capacidades intelectuais. Desde esse momento, nos meados de 1950, como deixa bem claro Fernándes Balestros, não existe nenhum contexto de intervenção psicológica que não faça uso dos testes. Contudo, como ainda fala esse mesmo autor, na década de 60, nos EUA, os testes começaram a sofrer uma grande crítica pública, presente tanto nos tribunais como na imprensa. Estas críticas discutiam o valor científico dos testes, assim como a suposta ilegalidade em sua administração, e reivindicavam…

ações e reações de cada um com relação a um perfil esperado SELEÇÃO DE PESSOAL - teste psicológico (avaliar e mensurar características específicas do indivíduo); Pode-se classificar os testes psicológicos de diversas maneiras, como por exemplo por área / objetivo de aplicação: Testes de aptidão / habilidade: geralmente trata-se de testes de inteligências como o WAIS, o G36.... Podem avaliar aptidões do tipo mecânica, raciocínio visual e auditivo entre outros... Testes de…

intelectual. Essa avaliação é feita para as categorias C, D. E. A categoria C é para quem pretende conduzir veículos motorizados para transporte de carga com peso acima de 3,500 kg e precisa ter no mínimo 01 ano de categoria B. Já a categoria D é para transportar mais de oito passageiros, fora o motorista e precisa-se de 02 anos categoria B ou 01 ano na categoria C. A categoria E permite dirigir veículos como trailler, reboque, ou veículos com unidades de tração e de carga separada, com…

pessoal. Quando a filial necessita de pessoal, comunica tal necessidade à matriz solicitando autorização para o processo de recrutamento bem como definição do salário. Uma vez autorizada e definido o salário, a filial divulga a vaga nos meios de comunicação, jornal, (classificados) ou sites como Catho. Inicia-se então o recebimento de currículos que passa por uma pré-seleção, feita por uma pessoa da filial, treinada para o departamento de RH, baseando-se nas funções a serem…

atividades. Ex.: Ph Formulários Contínuos subscreve em dinheiro um capital der 1.000. Logo, esses 1.000 em dinheiro constituem o seu Capital Inicial. . BALANÇO PATRIMONIAL Ativo | Passivo | Aplicações | Obrigações – Comprar a prazo ou a pagar | Bens - Materiais | Patrimônio Líquido | - Imateriais | Capital Sócios Origem | Direitos – Vender a prazo ou a receber | Lucro | | Prejuízo | 2.7 Demonstração de Resultados do Exercício (DRE) é uma demonstração…

profissão. Referências Abrahão, J. I. (2001). Síntese sobre cognição. Em Anais do I Congresso sobre saúde e trabalho, Brasília, DF. Alchiere, J. C., & Bandeira, D. R. (2000). Ensino da avaliação psicológica no Brasil. Em R. Primi (Org.), Temas em avaliação psicológica (pp.35-39). Campinas: Ibap. Almeida, O. P. (1998). Mini exame do estado mental e o diagnóstico de demência no Brasil. Arquivos de Neuro-Psiquiatria, 56, 605-612. Almeida, O. P. (1999). Instrumentos para a avaliação…

quantitativos. Capacidade de usar informação quantitativa e manipular símbolos numéricos. Conhecimento adquirido em competências básicas da compreensão de textos e expressão escrita. Inclui desde habilidades elementares como decodificação em leitura e ortografia até habilidades mais complexas como a compreensão de textos e a composição de histórias. Capacidade associada à manutenção de informações na consciência por um curto espaço de tempo para poder recuperá-las logo em seguida.…

.............................. 59 Figura 42 – Guia para esteira passa cabos ............................................................... 60 Figura 43 – Atuador terceiro eixo .............................................................................. 62 Figura 44 – Esquema de funcionamento ................................................................... 62 Figura 45 – Alimentação CEP1, conector X7 ............................................................ 64 Figura 46 –…

com coronha fixa Fuzil MD97 LC com coronha rebatível O fuzil de assalto mais festejado atualmente é o alemão Heckler & Koch G36 e suas variantes. Enquanto a capacidade dos alemães produzirem armas de fogo que beiram a perfeição está acima de qualquer questionamento – o que é notório até mesmo por parte do Exército Brasileiro, que utilizou fuzis Mauser por mais de meio século – deve ser notado que o fuzil G36, apesar de ser praticamente um “novato” no cenário mundial, tem, como o antigo…