seis sigma

Faculdade Anhanguera de Cuiabá ATPS ETAPA 01 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO. Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Docente: Maria Francisca Moretti Disciplina: Administração de Cargos e Salários Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda - R.A: 5669153992 Sara de Souza Rocha - R.A: 5631117398 Série: 3º Semestre Cuiabá-MT/ Outubro 2013 1.0 – DESENVOLVIMENTO SÍNTESE DO ARTIGO (AFINAL, SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?) A motivação é uma forma interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a automotivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente, é apenas a recompensa justa pelo trabalho apresentado, e o funcionário busca a garantia de sua sobrevivência. Porém se analisarmos os fatores considerados como motivadores sem levarmos em conta a contrapartida salarial, estes perderão sua força

“A motivação é o despertar da empresa, e como tal, deve ser sua principal meta”. (Leonardo Bertolazzi) RESUMO Esta monografia faz uma análise sobre o estudo da motivação, este, que é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, pois, é muito importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas. Destaca-se, no decorrer desta, os fatores que contribuem para a motivação dos profissionais de uma organização, e as consequências que…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ICH – Curso de Psicologia / Campus Paraíso Semestre / Período: Visto do Monitor / Data: Título da atividade:Curso Data da realização: Relatório de Filmes / Visitas e Eventos Culturais \ Livros \ Palestras \ Cursos: Título do filme (livro, exposição, palestra, curso) / ano. Argumento do filme \ livro \ exposição \ palestra \ curso (tema central sobre o qual o evento se desenrola máximo de 03 linhas). Síntese do filme \ livro \ exposição \…

PASSO 1 (Aluno) 2. Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva? Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o site RH.com. br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um…

5 passos para construir uma grande equipe PASSOs PASSOs PARA CONSTRUIR UMA GRANDE EQUIPE 1 5 passos para construir uma grande equipe SUmário 1 | INTRODUÇÃO 2 | QUEM EU PRECISO CONTRATAR? . A decisão de ter um sócio . A remuneração dos sócios . Estruturando o time 3 | COMO ATRAIR E CONTRATAR PESSOAS CERTAS . Como atrair . Como contratar 4 | O QUE MOTIVA AS PESSOAS . Contratei. E agora? . O que motiva as pessoas . Auto desenvolvimento . Como recompensar o…

5 passos para construir uma grande equipe PASSOs PASSOs PARA CONSTRUIR UMA GRANDE EQUIPE 1 5 passos para construir uma grande equipe SUmário 1 | INTRODUÇÃO 2 | QUEM EU PRECISO CONTRATAR? . A decisão de ter um sócio . A remuneração dos sócios . Estruturando o time 3 | COMO ATRAIR E CONTRATAR PESSOAS CERTAS . Como atrair . Como contratar 4 | O QUE MOTIVA AS PESSOAS . Contratei. E agora? . O que motiva as pessoas . Auto desenvolvimento . Como recompensar o…

Sumário 1.Introdução 2 1.2 Tema de Estudo 3 2.Justificativa 3 3.Problematização 4 4.Objectivos 5 4.1 Objectivo Geral 5 4.2 Objectivos específicos 5 5.Hipóteses 5 5.1 Hipótese Básica 5 5.2 Hipóteses Secundárias 5 6.Fundamentação Teórica 6 7.Metodologia de Pesquisa 8 7.1 Pesquisa Bibliográfica 8 7.2 Pesquisa Exploratória 8 7.3 Quanto aos procedimentos de coleta de dados 8 7.4 Método de Abordagem 8 7.5 Procedimentos Metodológicos 8 7.6 Delimitação do Universo 9 8.Delimitação do Estudo 9…

atuais ou futuras. Borges-Andrade (2002). A administração de cargos e salários, induz o colaborador a necessidade de fazer melhor. O objetivo principal do Plano é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa. Este Prointer tem por objetivo principal a identificação das práticas de treinamento e…

Aula Tema: Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança Conceito de Comportamento Organizacional: É uma área integrante das ciências sociais que analisa o comportamento e que ajuda a compreender os problemas da vida organizacional, a explicar o comportamento dos grupos, a ter uma analise cultural, conhecer o ambiente, e melhor compreensão do poder dentro das empresas. É o estudo do comportamento, atitudes e desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. …

Aula-tema 1: Ciência econômica - conceitos e correntes de pensamento econômico Nesta aula-tema, vamos estudar alguns conceitos básicos da ciência econômica, suas divisões e evolução história do pensamento econômico até a atualidade. Para acompanhar bem a discussão, você deverá ler os Capítulos I e II do livro-texto Economia [1] e realizar as demais atividades preparadas para a aula. Vamos iniciar nosso percurso estudando alguns conceitos fundamentais da economia e depois passaremos à…