Comportamento organizacional

Aula Tema: Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança
Conceito de Comportamento Organizacional: É uma área integrante das ciências sociais que analisa o comportamento e que ajuda a compreender os problemas da vida organizacional, a explicar o comportamento dos grupos, a ter uma analise cultural, conhecer o ambiente, e melhor compreensão do poder dentro das empresas. É o estudo do comportamento, atitudes e desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.

Comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional:

Sistema Fechado Sistema Aberto

1. Sistemas Estáticos Simples: Estruturas
2. Sistemas Dinâmicos Simples: Mecanismos e Relógio
3. Sistema Cibernético Simples: Termostato 4. Sistema Aberto Auto-Regulável: Célula
5. Vida Vegetal
6. Reino Animal
7. Ser Humano
8. Organização Social

Aula Tema: Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação
Pesquisa: O efeito da Inovação para as organizações:
As empresas estão tendo que adaptar rapidamente as novas tendências tecnológicas, estas que por sua vez vem inovando constantemente. A necessidade de se introduzir e cultivar a noção de mudança e inovação deixou de ser apenas um modismo, para se tornar uma questão de sobrevivência e sucesso. O Cenário mais inovador é o ramo da telecomunicação e o automobilismo.
Lembrando que inovação vem de pessoas, gestores... e não de máquinas o que nos faz valorizar cada vez mais a mão de obra interna como forma de diferenciar os termos da inovação, gestores inseridos no contexto mais inovador entendem que a inovação é alcançada por meio de uma gestão de pessoas que estimule a diversidade entre as pessoas; identifique e desenvolva talentos inatos e que possua um perfil comportamental baseado na busca de desafios e da aversão à rotina. A organização deve ter dentro da sua cultura a idéia de que o mais importante é a maneira que se compõe a inovação que uma questão bem mais