Sindicato X Empregador

Compensação A rotina de administração de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo cálculo de valores, representação da empresa junto à aos vários órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos, entre outros. O pagamento dos funcionários deve ser feito no prazo máximo de 30 dias, e deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado em dia útil e no horário de trabalho do mesmo ou por via bancaria. Segue exemplo de demonstrativo

reduzido pra 40 horas. Não é computado nessas horas, o período de refeição e de deslocamento até o local de serviço, somente em casos de difícil acesso. Porém é também considerada jornada de trabalho, o período em que o empregado fica a disposição do empregador, mesmo que esteja em sua casa. Com relação à duração, ela pode ser classificada de tais formas: Ordinária: Que se desenvolve dentro do que é estabelecido pelas normas jurídicas; Extraordinária: Que ultrapassam os limites…

Geral de Empregados e Desempregados Cartão Ponto e Quadro de Horário de Trabalho CIPA Contrato de Experiência Contrato de Trabalho por Prazo Determinado Contrato por Safra Contribuição Sindical – Relação de Empregados Contribuição Sindical do Empregador Contribuição Sindical dos Empregados Creche - Obrigatoriedade Décimo Terceiro Salário – Aspectos Gerais Décimo Terceiro Salário – 1a. Parcela Décimo Terceiro Salário – 2a. Parcela Décimo Terceiro Salário - Salário Variável -…

de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. Quem tem direito Todo o trabalhador, inclusive os não efetivados. Como funciona Um ano após a contratação, o trabalhador passa a ter direito às férias. Entretanto, o empregador tem o período de um ano, a partir da data que você adquire este direito, para conceder as férias. Por outro lado, se o funcionário completar dois anos sem sair de férias, ele passa a ter o direito de recebê-la em dinheiro. Nestes casos,…

GREVE A greve é um direito de todo trabalhador, sem distinção de cargo ou hierarquia, logo, cabe aos trabalhadores quando estão se sentindo em desvantagem, escravizados, desrespeitados usarem e gozarem deste direito, o Dir. de Greve, para que o empregador e/ou o governo atendam as reinvindicações, suas necessidades. Por estas razões e fatos apresentados, ninguém pode ser punido por realizar a greve, mesmo que o trabalho da categoria que reivindica os seus direitos venha afetar a…

vinculados a um sindicato e tem que pagar um dia de trabalho por essa vinculação (um sindicato por categoria trabalhista e por unidade territorial, que não pode ser menor que um município). * Dissídio coletivo (característica do Brasil, criado por Vargas) é quando não há acordo entre o sindicato e o empregador, havendo a interferência da justiça para se determinar o quanto será pago no reajuste salarial daquela categoria. Sindicatos mais forte tem maior poder de barganha com os…

(conta de luz, telefone) 13. Histórico Escolar e Certificado de Cursos Sampaio Transportes e Logística Ltda. | FICHA PARA REGISTRO - FUNCIONÁRIO Nº 01 | DADOS PESSOAIS DO FUNCIONÁRIO 1º EMPREGO ( ) SIM ( X ) NÃO | Nome: Leandro Costa | Endereço: Rua das Acácias, 12 | Bairro: Águas Claras | Cidade: Caçapava | UF: SP | Cep: 11.222-000 | Telefone: 12 9015-2854 | Data Nasc.: 04/05/1974 | Nacionalidade: BRASILEIRA | Ano de…

sem Justa Causa................................................................................ 28 Dispensa por Justa Causa................................................................................. 29 Rescisão de Contrato: Homologação Sindicato.............................................. 32 FGTS..................................................................................................................... 33 Empregado…

30, o valor do desconto será: A) R$ 0,53 B) R$ 1,15 C) R$ 0,88 Resposta: (c) è Olhando a tabela de conversão de horas sexagesimais para centesimais, verificamos que 23 minutos é igual a 0,3833 hs, multiplicando pelo seu salário-hora, temos: 0,3833 x R$ 2,30 = 0,88. 07. Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá: A) continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal. B) suspende-se automaticamente o depósito…

somente será possível prever a compensação de jornadas mediante acordo coletivo de trabalho (celebrado entre o sindicato que representa a categoria profissional e o empregador) ou convenção coletiva de trabalho (celebrado entre os sindicatos que representam as categorias profissional e econômica). Para essa corrente, quando o legislador constitucional pretendeu permitir que empregado e empregador pudessem negociar direitos através de acordo individual o fez expressamente, o que também…