Sindicalismo E Rh

estresses, depressão, Lesões por esforços repetitivos – LER – DORT, distúrbios mentais entre outras doenças, as quais são características das exigências do modelo capitalista então vigente. Esses fatores exigem novas estratégias dos profissionais de RH, que possam obter resultados favoráveis para a empresa mais principalmente aos seus trabalhadores. O presente trabalho está dividido em três capítulos. O primeiro capítulo aborda sobre o Trabalho e Qualidade de Vida, decorre sobre o…

Avaliação de Eficácia das Competências a serem desenvolvidas e Remuneração por Competências. Muitas metodologias foram criadas por diversos autores para realizar a Gestão por Competências, mas poucas realmente funcionam. Poucas instrumentalizam o RH e os Gestores das empresas para fazer Gestão e Desenvolvimento de Pessoas com foco, critério e principalmente, sem subjetividade. Esse conjunto de ferramentas capazes de promover o contínuo aperfeiçoamento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

do departamento de pessoal para atender as exigências legais. • Implantação da indústria automobilística; • Implementação dos subsistemas de RH; • Preocupação com a eficiência e desempenho. • Surgimento da gerência de RH; • Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental; • Reformas industriais profundas; • Migração das funções de RH para as áreas operacionais; • Surgimento do movimento da qualidade. Décadas de 30 a 50 Burocrática Décadas de 50 a 70 Tecnicista

contribuição estratégica é o desenvolvimento de um sistema de mensuração que demonstre, de maneira convincente, o impacto da área de gestão de pessoas sobre o desempenho da empresa. Afirma ainda, que para criar esse sistema de mensuração, os gestores de RH terão que adotar uma postura totalmente diferente e voltada para a forma como poderão desempenhar um papel de relevância na implementação das estratégias da empresa e a partir deste ponto todos os gestores da organização serão…

do que eu poderia pedir. A minha irmã Marla, que me acompanhou no curso e que sempre esteve ao meu lado me apoiando e sendo minha parceira nos trabalhos. A professora e orientadora Cláudia Lunkes Schmitt pela paciência e tolerância. A supervisora de RH da empresa pesquisada. Por dispor-se a me auxiliar. E a Deus, que possibilitou os auxílios acima citados e os demais que não estão aqui descritos, porque deixaria este trabalho com excesso de páginas. LISTA DE FIGURAS Figura 1: A…

dá suporte a um novo modelo de gestão alinhado com as mudanças na forma de organizar o trabalho e as relações de trabalho, refletindo a “[...] emergência de um novo paradigma produtivo [...]” (HIRATA, 1994:128) que leva à redução da força do sindicalismo e da negociação coletiva. Dubar (1996) afirma que, enquanto a qualificação tem implicações para a negociação coletiva, a competência tende a ignorar que o salário é resultante de um raport social dinâmico e não do face-a-face…

beligerância, o culto à ação e o esforço expansionista. (E) o revanchismo, a socialização da economia industrial e a perseguição aos estrangeiros. (E) da ascensão política dos partidos de extrema direita na Rússia e do surgimento de um sindicalismo independente nas repúblicas da Ásia. Questão 41 Questão 43 Durante o regime militar brasileiro (1964-1985), ocorreram: (A) fim do intervencionismo estatal na economia, ampliação da autonomia dos estados e controle…

do Estado. Nesse período a questão social era tratada como “caso de polícia” e não como política. No final da República Velha houve um grande crescimento e fortalecimento das lutas sociais urbanas (lutas trabalhistas), influenciadas pelo anarco-sindicalismo, que acabou refletindo no poder do Estado, onde o mesmo se viu obrigado a conceder alguns direitos aos trabalhadores com o objetivo de conter os conflitos e manter a ordem. Como resultado desse reflexo, em 1923, tem-se a promulgação…

LISTA DE FIGURAS Figura I - Repercussões do alinhamento da Razão à Emoção 171 Figura II- Fluxo de Comunicação 178 Figura III- Roda da Comunicação 182 Figura IV- “Modelo em Construção” para Gestão COM Pessoas 189 Figura V- RH como Resultados Humanos 193 Figura VI - Recursos e Resultados Humanos 202 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 A Escolha do Tema 07 A Justificativa 14 O Problema de Pesquisa 22 A hipótese 22 Objetivo Geral 23…

clivagens. Folhetos embrionários. Embriogênese humana: anexos embrionários. V – UNIDADE: Genética. Conceitos básicos, simbologia e cruzamentos. Noções de probabilidades. Mendelismo: Monoibridismo e polehibridismo. Grupos sanguíneos: Sistema ABO e fator Rh. Interação gênica, polimeria e pleiotropia: Conceito. Genética do sexo. Herança ligada ao sexo: hemofilia e daltonismo. Herança influenciada pelo sexo: calvice. Herança restrita ao sexo: Hipertricose auricular. VI – UNIDADE: Evolução.…