Sindicalismo E Rh

A Empresa Calçe Bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de ter produtos de alta qualidade e com muito boa aceitação dos consumidores. Entretanto, a empresa contratou nossa equipe para abertura de uma filial com o foco em recursos humanos (RH) levando em conta a consolidação das leis trabalhistas (CLT) e o sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme acordo coletivo vigente. O principal ramamo de atividade da filial Calçe Bem é calçados que será vendido para o…

Administração 168 Anexo H – Modelo de questionário utilizado com profissionais administrativos 169 Anexo I – Modelo de questionário utilizado com pacientes (usuários) 171 Anexo J – Modelo de questionário utilizado com profissionais de RH 172 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Quadro conceitual da qualidade do serviço de saúde nas ISHP 41 Figura 2: Fatores influenciando as expectativas dos pacientes hospitalares 42 Figura 3: Visão macro dos serviços…

influenciam o desempenho das pessoas no ambiente organizacional. A constante mudança imposta pelo cenário das organizações impõe à necessidade de reformulação de planos de gerenciamento de pessoas. Iniciativas voltadas à implantação de políticas e práticas de RH dirigidas à obtenção de participação, envolvimento e comprometimento dos colaboradores frente aos objetivos organizacionais ganham cada vez mais ênfase nas organizações contemporânea. As organizações contemporâneas estão atuando…

............9 1.2.2- Qual a importância para as empresas.................................................................11 EMPRESAS PESQUISADAS (Aché, Petrobras e Bradesco)...................................11 2 – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH.................................................18 2.1- Descrição........................................................................................................18 2.2 – Análise das oportunidades e ameaças.................................

Matérias de rh O curso de Graduação Executiva Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Graduação Executiva vai capacitá-lo, em apenas 2 anos, a atuar estratégica e proativamente em processos de gestão de pessoas, buscando a compreensão das relações de trabalho, de forma a analisar, criar e projetar alternativas de transformação do cotidiano visando melhorias no ambiente de trabalho e na qualidade de vida global. Graduação Executiva é um sistema inovador de graduação com todos os benefícios

mais leitura, melhor !! Estrutura para a Revisão da Literatura 1. Gestão de Recursos Humanos (RH) 1.1 Recursos Humanos 1.2 Funções da área de RH em prefeituras 1.2.1 – Função A 1.2.2 – Função B 1.2.3 – Função C ....... 1.3 Sistemas de Informação para Gestão de RH 1.3.1 – A Tecnologia de Informação 1.3.2 – Sistemas de Informações Gerenciais 1.3.3 – Necessidades de suporte à Gestão de RH por Sistemas 1.4 Sistemas Existentes Atualmente 1.4.1 - Sistema A 1.4.1 -…

impera em muitas organizações ao redor do mundo. Assim, afirma (MARRAS, 2005, p21) “ser enviado ao departamento pessoal, 14 foi por muitos anos sinal de estar sendo chamado para receber o bilhete azul”. Ou seja, ser demitido. Porém, a área de RH esteve em constante evolução. “Podemos considerar que a atual gestão de pessoas se manteve em crescimento [...] no que diz respeito a medidas trabalhistas até início dos anos 40. Em 1º de maio de 1943, tivemos a assinatura do…

sindicalização dos trabalhadores rurais. Em 1907 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores do comércio e da indústria, estava marcada a primeira fase do sindicalismo Brasileiro. “O anarquismo sindical foi propagado, nos meios trabalhistas brasileiros, pelos imigrantes italianos, em panfletos que publicavam para divulgação de suas ideias, de um sindicalismo apolítico, voltado para as melhorias das condições dos trabalhadores e com o emprego de táticas como a sabotagem, a greve…

12ª Reg., 2ªT(RO 1904/93), Rel. Juiz Paulo Sventnickas, DJ/SC, 05.10.94, p.115 .............................................................................................................................................. IV PARTE 4.SINDICALISMO 4.1.O que é? É o exercício da atividade sindical pelo empregado e pelo empregador, cujo direito está consagrado na CF – art. 8º e incisos e art. 511 e seguintes da CLT. A lei assegura a criação de sindicatos – profissional e…

1 A contratação de pessoas para os cargos operacionais será de responsabilidade do RH. Para os cargos será feito um processo de recrutamento através de currículos e após o recrutamento ser concluído a entrevista será realizada pelo setor de RH individualmente, onde será informado o salário, os benefícios e as funções a serem exercidas. Logo que entrarem na empresa, os novos funcionários receberão treinamento específico