Sindicalismo E Rh

3 Limpeza e Manutenção 2 Estoque 2 Entregador (Moto-boy) 2 Motorista1 Figura2 A contratação de pessoas para os cargos operacionais será de responsabilidade do RH. Para os cargos será feito um processo de recrutamento através de currículos e após o recrutamento ser concluído a entrevista será realizada pelo setor de RH individualmente, onde será informado o salário, os benefícios e as funções a serem exercidas. Logo que entrarem na empresa, os novos funcionários receberão…

plena o papel de assessor/consultor em gestão de pessoas. 1.1 História Recente sobre a Área de Gestão de Pessoas O que se compreende como Gestão de Pessoas é o estado da arte das transformações pelas quais foram passando a área de Recursos Humanos (RH), que tem em sua gênese papel muito específico e delimitado, mas que ao longo do tempo desponta e ocupa posição, cada vez mais, de destaque e importância no sucesso das empresas. Desde a Revolução Industrial, as empresas passaram a ser…

uma função de staff, onde presta assistência a cada chefe. O órgão de RH situa – se como um órgão de staff. O staff de RH ajuda no avanço de diretrizes na solução de problemas especificamente de pessoal. (CHIAVENATO, 2009). O sucesso de um órgão de ARH depende, na razão direta, de ser considerado pelos chefes de linha como uma fonte de ajuda. Assim, a assessoria de pessoal deve ser procurada, jamais imposta. O administrador de RH não transmite ordens aos membros de linha da organização…

bancarias, aluguel, toda rotina que se tem em seu país de origem, todos esses benefícios são disponibilizados pelo rh.na maioria das organizações, existem -4- comparações de gerente de rh para período integral para dar suporte ao processo de globalização.um exemplo disso é o Mc´Donalds que possui uma equipe de RH que viaja o mundo todo para ajudar os funcionários na parte de adaptação. 1.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNACIONAL Existem vários problemas que são impostos às…

4.330, conhecido como lei antigreve, que impôs tantas regras para realizar uma greve que, na prática, elas ficaram proibidas. Depois de anos sofrendo cassações, prisões, torturas e assassinatos, em 1970 a classe trabalhadora vê surgir um novo sindicalismo, concentrado no ABCD paulista. Com uma grande greve em 1978, os operários de São Bernardo do Campo (SP) desafiaram o regime militar e iniciaram uma resistência que se estendeu por todo o País. Após o fim da ditadura em 1985, as conquistas dos

período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança e benefícios. Além de aumentar em número e importância os temas…

direcionar esforços para entender e utilizar, de forma produtiva, os talentos humanos disponíveis no mercado. Encontrar talentos, selecionar e capacitar torna-se fundamental e estratégico para o sucesso do negócio e também um desafio para os gestores de RH. 12 Tema 3 Aplicando Pessoas Aborda os conteúdos dos capítulos 6, 7 e 8, pp. 163-219 do PLT. Neles, você observará que as organizações são formadas por pessoas e só podem funcionar quando tais pessoas estão colocadas…

de nossas vidas dentro delas. Adaptado de ANNES, s.d. Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma organização é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma…

trabalho. Efeitos e consequências da satisfação no trabalho: avaliação interna, pesquisas e formas de apurar índice de satisfação. Políticas de RH: Recrutamento & Seleção, admissão, descrição de cargos, promoções e ingerências externas. Interface entre importância e satisfação no trabalho. Sistemas gerenciais. O profissional passa a se aprofundar no sindicalismo e sua forma de atuação: Conhecendo a representação sindical e suas normas legais. Evolução da atuação sindical ao longo dos…

política. A política de relacionamento com os sindicatos espelha diretamente a ideologia, a cultura e os valores assumidos pela alta administração da organização, os quais são por sua vez influenciados pelo estagio de desenvolvimento do sindicalismo, pelo regime político de governo e pela situação conjuntural da economia do país, dentre outros fatores ambientais. 3.4 - Estilos de liderança e analise da dinâmica das relações interpessoais Os estilos de liderança são:…