Simulação De Rh

contratação de dois Analistas Financeiros visto que atualmente conta apenas com os colaboradores de Front Office e uma pequena equipe administrativa na matriz. A estrutura da matriz é composta pelo Diretor Geral, Gerente Administrativo e equipe, Gerente de RH e equipe, Gerente de Vendas e Equipe, Gerente de Atendimento e Gerente Operacional, estes três últimos gerenciam as filiais com visitas regulares a microrregiões onde as mesmas atuam, nestas há a colaboração de Supervisora de…

Provas ou teste de conhecimentos e habilidades- Medir o grau de conhecimento dos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo; * Teste de personalidade- Aplicados por psicólogos para analisar diferentes traços de personalidade; * Técnicas de Simulação/ Dinâmicas- Procuram passar do tratamento individual e isolado para o tratamento em grupo, e do método exclusivamente verbal ou de execução para ação social. * Perguntas a fazer na Entrevista de emprego. 1. Trouxe…

natureza ética. Dessa forma, permitem antecipar o grau de adesão à cultura organizacional e de adequação entre seus objetivos pessoais e os desafios organizacionais. Simulação de desempenho São procedimentos em que o candidato desempenha uma amostra da função para a qual está concorrendo. As modalidades mais comuns de simulação de desempenho são: Amostragem de trabalho Técnica que consiste na execução de algumas tarefas e atividades no âmbito das responsabilidades do cargo. É adequada para a

pesquisa e desenvolvimento cada vez mais intenso, divulgando a excelência dos produtos desenvolvidos. Práticas adotadas – políticas de produção, marketing e comercial, e RH Vamos realizar uma análise nos meses de Janeiro a Abril, informando o que foi gasto ou produzido em produção, marketing, comercial e RH, mês a mês. Vamos começar pela análise na produção. Iniciamos a produção de janeiro, com uma capacidade de máquina de 900 unidades, pois não vimos à…

conquistas da empresa A principal conquista foi a criação e implementação de políticas de benefícios, com intuito de motivar os funcionários e, consequentemente, conseguir uma maior produtividade. Principais controles implantados Planilha de simulação e acompanhamento de resultados, análise de balanço, DRE e Fluxo de Caixa. Com objetivo de realizar o pagamento devido conforme politica de participação de lucros da empresa. Situação atual da empresa A nossa empresa possui uma…

cumprimento das metas. * QUAIS OS INDICADORES DA ÁREA DE COMPRA ? Erros em ordens de compra, ordens de compra auditadas, valor total comprado, gastos totais no setor de compras, gastos totais em compras. * QUAIS AS MEDIDAS DE DESEMPENHO PARA ÁREA DE RH ? Números de pessoas contratadas; número de pessoas entrevistadas, número de dispensas antes de um ano; horas de treinamento; horas trabalhadas. * O QUE SIGNIFICA JIT ? Just in time é a entrega no tempo certo contratado,…

PRÁTICA DE RH 1 Alunas: Ana C. G. Rodrigues, Camila Azedinho, Priscila Nunes, Rafaela Xavier e Renata Freitas. RELEMBRANDO  REDE IMPÉRIO DOS CALÇADOS LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES: Perda na vendas  Conflitos entre os vendedores  Alto índice de reclamações dos clientes.  TREINAMENTO MOTIVACIONAL  PÚBLICO ALVO: VENDEDORES  Nº DE PARTICIPANTES: 60 VENDEDORES (2 GRUPOS DE 30 VENDEDORES)  DATA: 10/05/14 E 17/05/14 (2 SÁBADOS) DE 8H30MIN ÀS 17H30MIN…

Administrativa de Pessoal n Definir os critérios de satisfação – domínio da mão-de-obra intensiva. dos clientes face à função Gestão do Capital Humano. n Gestão Técnica de Recursos Humanos – domínio do Capital Financeiro. n Fazer o marketing interno RH – demonstrar o valor acrescentado n Gestão Estratégica de Capital e apresentar resultados aos clientes Humano – a Era do Conhecimento internos. e o predomínio do valor dos ativos intangíveis. ” Porto 10 e 12 de março …

clientes abrange 120 indústrias de porte e novos contratos de consultoria estão sendo negociados. Preocupado em manter uma equipe de consultores de alto padrão para atenderão crescimento dos serviços, Ricardo Costa, o presidente, solicitou à diretora de RH, Marina Silveira, um projeto sobre um novo sistema de recrutamento e seleção de candidatos e consultores. Marina entusiasmou-se com a idéia e foi muito além. Trouxe para a mesa de Ricardo um novo sistema de preparação interna de…

ideia surgiu de um grupo de amigas e apostamos no seu crescimento para novas unidades, trabalhos com o público de classe A e com os mais novos modelos de calçados do mercado. Este trabalho nos ajudou a por em pratica o que vimos sobre Gestão de RH em sala de aula e a simular situações para nossa loja. Fizemos pesquisas e debates, o aprendizado foi gratificante. 2. DESENVOLVIMENTO K’ADORE CALÇADOS E BOLSAS…