Simulação De Rh

Disciplina: Jogo de Negócios Introdução Este relatório tem como objetivo apresentar o desempenho da diretoria de RH e Administração geral, dentre os quais nos permite demonstrar suas atuações em cada área. Os cargos foram diretamente assumidos, dentre aqueles se mostravam mais competentes e se enquadravam com os pré-requisitos necessários para exercer cada função. Política e estratégia inicialmente adotadas Adotamos inicialmente uma estratégia de preços baixos, já que acreditávamos

atração e fixação de candidatos em potencial para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa ao mercado de trabalho. A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principal mente: a) Na rapidez de atendimento à requisição de RH encaminhada pela unidade interessada; b) No número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; c) No custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos…

principalmente obtenha sucesso nas vendas. A diretoria tem convicção que quem ganhar os clientes no início das vendas dos serviços será a campeã e conseguirá ter o retorno do alto investimento feito pelos acionistas. A prioridade definida para a área de RH foi o treinamento para a equipe de vendas. É necessário que os 3500 empregados estejam treinados ao final dos 3 meses. O perfil dos empregados da área de vendas é: - nível superior incompleto; - faixa etária entre 23 e 28 anos; …

substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia…

Chiavento (2209) lembra que as etapas da seleção podem ser diferenciadas de acordo com a empresa, geralmente em empresas de pequeno porte o processo é composto por triagem do currículo, entrevista de RH e seleção do candidato. Já em empresas de médio porte é composto por triagem de currículo, entrevista de RH, entrevista técnica e seleção do candidato. Em empresas de grande porte o processo pode ser mais complexo, incluindo também testes comportamentais, simulações, dinâmicas de grupo,…

resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações – o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata a cultura organizacional. RH - Ser ético tem sido complicado no meio organizacional? Francisco Gomes de Matos - Tem sido muito complicado porque não há razoável conscientização para o conceito e a dimensão da ética. Ética implica responsabilidade e comprometimento…

Informe o seguinte: a) Qual o nome do software? Re: Senior Gestão de Pessoas. b) Descreva todos os módulos que ele oferece : Re: A solução de Gestão de Pessoas da Senior é dividida em cinco áreas que compreendem as operações rotineiras dos RHs e as atividades estratégicas. O sistema especialista automatiza processos e aumenta a eficiência da organização. As áreas Relações Trabalhistas, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Qualidade de Vida e Especializações são…

problemas reais, avaliada em termos consequências práticas. Cenário Prospectivo/Manutenção Preventiva: O treinamento age para atingir metas e objetivos futuros, antecipando mudanças. O diagnóstico da situação é efetivado a partir de: Análise RH: A partir do perfil das pessoas, determinar quais competências necessárias para alcance dos objetivos. Análise da estrutura de cargos: A partir dos requisitos e especificações dos cargos, quais competências necessárias para…

subordinados, onde se trata de venda de automóveis que tem diversidades entre as culturas e forma de linguagem, assim não ajudando no clima dentro da empresa; 6- A falta de mais informação no site, sobre promoções, e até mês uma forma de fazer uma simulação de financiamento, e assim ocultando informações consideradas importantes; 2.4 - Análise Crítica de todos os problemas identificados: Como dito anteriormente, a empresa citada por ser familiar, apresenta dificuldade às…

Aula 03.10 - AGREGANDO PESSOAS: Recrutamento e Seleção de pessoal Recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo, “encaminhamento e admissão de RH na empresa”. I - RECRUTAMENTO DE RH: É o processo sistêmico de RH que objetiva atrair o maior número possível de candidatos ao preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica; portanto, a gestão de cargos