Simulação De Rh

necessidades e aspirações do indivíduo, suas motivações e dificuldades de aprendizagem. A tendência observada em muitas empresas é a de designar as atividades de capacitação de pessoal e mesmo o órgão que as desenvolve, sob a rubrica de desenvolvimento de RH. A capacitação profissional foi-se diferenciando de um elemento técnico para um elemento estratégico na articulação de negócios, como convém à condição ontológica do ser humano. Pode-se verificar que a capacitação, de acordo com as…

Universidade Estácio de Sá Gestão de Recursos Humanos Seminário de Práticas de RH I Professora Márcia De La Rocque Trabalho AV2 Técnicas de Entrevistas de Seleção Para Gestores Por: Ana Claudia Diniz Beatriz Almeida Eliane Souza Giselle Avelino Guilherme Esteves Jéssica Fonseca Monique Cabrial Thaís Cândido 2012.1 Treinamento para Gestores Técnicas de Entrevista de Seleção As Aparências Enganam... A…

Sistema de Informação de RH Conceito Um sistema de informação (SI) pode ser definido como um conjunto de componentes inter-relacionados trabalhando juntos para coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir informação com a finalidade de facilitar o planejamento, o controle, a coordenação, a análise e o processo decisório em empresas e outras organizações". (LAUDON e LAUDON 1999) Segundo Chiavenato (2010) a organização é uma série estruturada de redes de informação que ligam…

ADMINISTRATIVAS DAFLLIN FARIA DE ARAUJO – RM 160 FLÁVIA DE OLIVEIRA – RM 172 ROBERTO ROMEIRO JUNIOR – RM 183 Introdução A partir dos conceitos estudados sobre as funções administrativas, iremos aplicar as quatro funções numa simulação de crescimento de uma empresa do ramo automobilístico com o objetivo de alcançar, em 5 anos, o aumento de 30% da capacidade de produção de veículos populares. Função Planejar O planejamento envolve a…

setor/departamento? 3. Como ele está estruturado? (aqui se a empresa tem matriz e filiais pedir se o RH é concentrado na matriz.) 4. Quantas pessoas trabalham lá? 5. Qual é a função de cada pessoa? Processos de Agregar Pessoas 1. Há um procedimento padrão para realização de recrutamento e seleção na empresa? 2. Quando há a necessidade de contratação de um novo funcionário quem avisa o RH para abertura da vaga? 3. Como e onde são divulgadas as vagas? 4.…

gerenciais Unidade III *Problemas de alocação de recursos: programação linear Unidade IV *Problemas de transporte Unidade V *Revisão estatística aplicada à pesquisa operacional Unidade VI *Teoria das filas Unidade VII *Simulação de Monte Carlo Unidade VIII *Resolução de cases Distribuição dos pontos Duas provas de 30 pontos cada 20 pontos – pesquisa, exercícios, estudos de casos, testes e resenha de livro Bibliografia LACHTERMARCHER,…

das outras empresas no mercado, sazonalidade, etc. As decisões são processadas por softwares de simulação gerencial que geram novos resultados e relatórios para as tomadas de decisões futuras. Este processo se repete ao longo das 6 rodadas da fase classificatória. Os primeiros colocados de cada grupo – segundo o regulamento do Torneio – passam à fase semifinal e disputam outras cinco rodadas de simulação, até que se conheçam as oito melhores empresas que se enfrentarão na grande final …

de longe qualquer investimento neste sentido. Observemos o levantamento dos custo mensais ou anuais de recrutamento da empresa X. Despesas do pessoal de Recurso Humanos dedicados ao recrutamento * Salários e encargos sócias do pessoal de staff de RH (baseado na percentagem de tempo dedicado ao papel de recrutamento de pessoas) ……………………………………. * Despesas administrativas (como telefonemas, correios, material e programas de relações públicas, despesas de viagens etc.)…

Recursos Humanos (RH) 7 2.4 Área de Administração Financeira 8 3 SEGUNDA ETAPA 9 Razão Social e Nome Fantasia 9 Ramo de Atividade 9 Tipo de Organização / Empresa 9 Porte da Organização/ Empresa 9 Objetivos da Organização / Empresa 9 4 TERCEIRA ETAPA 9 Principais recursos utilizados para viabilizar o negócio 9 Matérias/Matéria –Prima 9 Espaço Físico 9 Matérias/Outros 10 Processos 10 Destinação dos rejeitos/Lixo 10 Expectativas de Curto, Médio e Longo Prazo 10 Simulação…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…