SISTEMA DE INFORMAÇÃO

Sistema de Informação de RH

Conceito
Um sistema de informação (SI) pode ser definido como um conjunto de componentes inter-relacionados trabalhando juntos para coletar, recuperar, processar, armazenar e distribuir informação com a finalidade de facilitar o planejamento, o controle, a coordenação, a análise e o processo decisório em empresas e outras organizações". (LAUDON e LAUDON 1999) Segundo Chiavenato (2010) a organização é uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo às fontes de dados. Dentro da organização, existem vários sistemas de informações. Modernamente, o conceito de sistema de informação está intimamente relacionado com a TI (Tecnologia de Informação) e envolve necessariamente hardware e software, ou seja, a presença do computador ou rede de microcomputadores, além de programas específicos para processar dados e informações.

Objetivos
Os sistemas de informação objetivam a resolução de problemas organizacionais internos, e a consequente preparação para enfrentar as tendências da crescente competitividade de mercado.

Objetivos Básicos
• Administrativo: reduzir custos e tempo de processamento da informação.
• Proporcionar suporte online para decisão, ou seja, assistir os gerentes de linha e colaboradores a tomar melhores decisões.
Os Sistemas de Informação podem estar dedicados aos especialistas de RH, à alta direção, ao gerentes de linha e aos colaboradores em geral.
O acesso às informações é proporcionado através de terminais distribuídos pela organização.

Por que utilizar Sistemas de Informação?
A necessidade do Sistema de Informação (SI) nas empresas surgiu devido ao grande e crescente volume de informações que a organização possui. Com o Sistema de Informação estruturado a apresentação das informações necessárias e também já propiciando uma visão das decisões, a empresa garante um grande diferencial em relação aos concorrentes, e os gestores podem tomar decisões