Questionário de sociologia

auto-realização. A teoria de Maslow, embora continue aceita nos dias de hoje, tem sofrido uma série de críticas. A principal delas é a de que deixa de considerar as variações de cultura para cultura e de pessoa para pessoa. 1. fisiológicas, de justiça, emocionais, de satisfação e de poder. 2. fisiológicas, de realização, motivacionais, de poder e de afiliação. 3. fisiológicas, de justiça, motivacionais, de realização e de trabalho. 4. fisiológicas, de segurança, afetivo-sociais, de estima e de auto-realização. Robert K. Merton, ao analisar o poder da burocracia, chamou a atenção para o que designou como disfunções. Acerca das disfunções, podemos citar como uma de suas formas... R = A burocracia, definida por Weber, apresenta algumas disfunções, conforme salientou Robert K. Merton – exagerado apelo a regras e regulamentos, conflito entre as regras formais e informais, papelada, ritualismo, resistência à mudança, impessoalidade no relacionamento entre as pessoas da organização, atrito com o público, posição hierárquica como base do processo decisório, exibição de sinais de autoridade. 1. a papelada. 2. a inovação. 3. a agilidade. 4. o reconhecimento. Na minha forma de ver as coisas, a motivação das pessoas é como dinheiro, é um capital que pertence a cada um, mas que cada pessoa decide investir nos negócios da empresa onde trabalha. Rodrigo Paiva de Castro O trecho acima explora determinada idéia de motivação, que podemos entender como... …

CLIENTES E MARKETING CLIENTES O cliente é a pessoa que compra produtos e serviços das empresas para o consumo próprio ou distribuição dos mesmos, ele é sem dúvida a pessoa mais importante em qualquer tipo de negócio. O cliente não significa apenas dinheiro no caixa, ele é antes de tudo um ser humano e precisa ser tratado com respeito e consideração, as empresas tem se empenhado cada vez mais com a satisfação de seus clientes. Scott (2002) diz que, “quando você se concentra nos…

A IMPORTANCIA DA ÉTICA NAS ORGANIZAÇOES RESUMO: O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da ética nas atividades organizacionais. A ética nas organizações destina-se a todas as pessoas que trabalham na área empresarial, a fim de agir de forma correta e honesta diante dos fatos ocorridos na empresa. Ao adotar uma postura ética, as empresas alocam um diferencial relevante, garantindo assim credibilidade no mercado competitivo. PALAVRA-CHAVE: Ética, Organização, …

RESUMO: O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da ética nas atividades organizacionais. A ética nas organizações destina-se a todas as pessoas que trabalham na área empresarial, a fim de agir de forma correta e honesta diante dos fatos ocorridos na empresa. Ao adotar uma postura ética, as empresas alocam um diferencial relevante, garantindo assim credibilidade no mercado competitivo. PALAVRA-CHAVE: Ética, Organização, INTRODUÇÃO: A falta de ética na sociedade…

da turma 4003 do primeiro período do curso de medicina da universidade Estácio de Sá deu o seu primeiro passo à execução do planejamento das atividades práticas; a visita a clínica de família do Catumbi (CF Catumbi), localizada na cidade do Rio de Janeiro. A proposta da atividade consistiu em identificar as condições de vida da população da região, pautada na promoção da saúde, assim como a observação dos principais serviços e recursos disponibilizados e ofertados a estes.…

colaboradores. Também é um objetivo do treinamento, preparar o colaborador para exercer uma atividade de forma imediata. Isso não implica que as pessoas em questão estejam em um auditório, com apresentação de slides e numa data pré-determinada. O ato de explicar as funções que um novo colaborador vai desempenhar também é uma forma de treinamento, principalmente quando um colaborador (recém-admitido ou não) vai substituir outro colaborador em uma função diferente da executada…

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 Passo 1 (equipe) Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovações e criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Então podemos definir que…

Tecnologia da Informação e a Gestão de Pessoas Nos dias atuais, a tecnologia da informação é responsável por mais de 40% de gastos nas empresas com equipamentos de capital nos Estados Unidos. Se estes investimentos se traduzem em termos de ganhos genuínos com produtividade, isto equivale a dizer que a eficiência de uma empresa é determinada pela sua capacidade de converter insumos em rendimento, e isto inclui também a forma com que ela administra bem a sua relação com seus…

Introdução Com o passar dos tempos, os vídeos ganharam uma grande abrangência possibilitando nos mostrar e nos informar através de imagens e sons dos mais diversos tipos, e disponibilizando tudo isso a hora que tivermos tempo e vontade para apreciar. O vídeo é uma ferramenta de tecnologia relativamente barata, de fácil acesso e de ampla utilização, que está sempre se atualizando para atender a todas as demandas, gostos e idades, procurando satisfazer as necessidades de quem…

inovação, desenvolvimento, renovação, busca, construção, exploração e descoberta. Portanto, projetos alocam recursos ao longo do tempo, compatibilizandoFaculdade On-Line UVB Aula 01 - Introdução Os casos citados, anteriormente, podem ser considerados empreendimentos de modo a serem caracterizados por meio de duas propriedades distintas, a primeira de que são ambos elementos concretos, e, a segunda, de que, sendo assim, devem ser administrados como projetos. Administração de…