Seleção E Treinamento Franquia

Área Autor Criação Distribuição Diretoria de Serviços Mauricio Martos 05/01/2011 Franquias Publicação Edição 01 - 11/01/2011 Manual de Gestão de Relacionamento Conteúdo: 1. 2. 3. 4. 4.1. 4.2. OBJETIVOS DESTE MANUAL .............................................................................................. 4 INTRODUÇÃO À FUNÇÃO DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES....................................... 4 AUTOMATIZAÇÃO DE PROCESSOS NA COL ....................................................

empresas e realize um trabalho corporativo com os mesmos, incrementando seu faturamento. O foco da venda corporativa para as franquias exigirá um trabalho regional e limitado à área de atuação definida pelo Contrato de Franquia. Contrato Nosso contrato de franquia tem vigência de 5 anos. Modelos de franquias Existem duas opções para a instalação de uma franquia Chocolates Brasil Cacau: Loja de Rua ou Operações dentro de empreendimentos, tais como Shopping Centers e…

muito positivo para o aumento do número de lojas antes pouco conhecidas, além da diminuição brusca nos casos de falência no primeiro ou segundo ano de fabricação. Franchising pode ser definido como cadeia de distribuição de produtos e serviços, as franquias são formatos de negócios que agregam um determinado conhecimento e regras de distribuição, preço e padronização. O autor Mauro (1999, p.69) define o franchising como sendo algo que, Tem sempre duas figuras participantes do sistema.…

Alcançar padrão de excelência em todos os processos; • Treinamento dos recursos humanos: cursos para os garçons, cozinheiros, e funcionários do setor administrativo, visando melhorar a qualidade tanto do produto quanto do atendimento; • Consolidar a qualidade percebida dos produtos pelo cliente, através do controle de qualidade; • Para garantir a qualidade do produto (pratos/bebidas) oferecido deve-se ter um cuidado especial na seleção dos fornecedores; • Visando observar…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA RELÁTORIO TÉCNICO Tecnólogos MC ADMINISTRADORA DE FRANQUIAS: MODELO DE NEGÓCIO EM FRANCO DESENVOLVIMENTO. Adilson da Cruz Teixeira Alex Roberto da Silva Abreu Aline Brito de Souza

Gestão e a Expansão do Negócio INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar como o mercado de franquias tem sido erroneamente uma opção para algumas empresas que desejam expandir e não possuem, principalmente, recursos financeiros suficientes. Em geral essas empresas encaram os franqueados como parceiros para divulgação e consolidação da sua marca. Já os franqueados encaram a entrada numa rede de franquia como maior chance de obter sucesso na vida empresarial, sem precisar consumir…

MELO, Luciene de Morais T. de. Primazia da Franquia: o segredo do sucesso. 2011. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Trindade, 2011. RESUMO O PRESENTE TRABALHO ABORDARÁ O TEMA PRIMAZIA DA FRANQUIA: O SEGREDO DO SUCESSO, QUE MOSTRARÁ UMA PESQUISA DEFENDENDO A TESE QUE É MELHOR, MAIS VANTAJOSO E MAIS SEGURO ABRIR UMA FRANQUIA QUE UM NEGÓCIO…

reforma; • Preparação do treinamento; • Seleção dos funcionários; • Autoridade para contratar firma para reforma; • Autoridade para compra de mobiliário e equipamento. 2. Declaração do Escopo do Projeto 2.1 Descrição do Escopo do Produto ou Serviço Elaborar e executar as obras de reforma do imóvel, tais como, planejar, executar e controlar, contratar e formar equipe para execução das obras, contratar empresa para execução das obras, preparar e aplicar treinamentos, comprar…

Cia Marítima, Poko Pano e Salinas. Rosa Chá A marca de biquinis Rosa Chá foi criada pelo estilista Amir Slama. Em 1993 abriu a primeira loja Rosa Chá, em 1994 abriram outras lojas em São Paulo e no Rio de Janeiro. Em 1997 iniciou um esquema de franquias que ajudaram a marca a se espalhar no Brasil todo e logo depois as criações do estilista interessaram os comsumidores americanos, até revistas como a Vogue e Harper's Bazaar publicaram editoriais com biquínis da Rosa Chá. Em 2004 a…

DE RECURSOS HUMANOS.................... 32 8.2 Políticas de Recrutamento....................................................................................... 32 8.3 Políticas de Seleção................................................................................................. 32 8.4 Políticas de Treinamento......................................................................................... 33 8.5 Políticas de Desenvolvimento de Potencial humano na…