Seleção E Treinamento De Pessoas Especiais Para As Empresas

AMAZONAS CIESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Manaus 2007 CHRISTIANE GAMA COELHO ELIZÂNGELA FREIRE DE SOUZA GEORGE GLEYDSON DA S. SENA MIELY CRISTINY ARAGÃO SEFARLES DE OLIVEIRA ZILMA SIQUEIRA BEZERRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho do…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE PROJETOS TRABALHO DE FINAL DE CURSO Inserção de Portadores de Necessidades Especiais em uma Indústria Automobilística Autor: Wanderson Braga Neves – Email: wbneves@gmail.com Resende – RJ Fevereiro / 2012 Dedicatória Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pela saúde, fé e perseverança que tem me dado. A Andressa, minha companheira. A meus filhos Júlia e Rafael, razão maior de…

Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora EAD – Ma. Arley Lobo Tutor – Arley Gonçalves Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza…

Curso: Administração de Empresas Aluno: FernandoTurno: Noite Diciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo referente as ” Políticas e Práticas de recursos Humanos” A Administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização empresarial. Eu entendo que o aperfeiçoamento, atualização e eficácia nos diversos níveis que a caracterizam. Cabe à área de Recursos Humanos dispensar um tratamento especial às pessoas que trabalham ou trabalharão dentro da empresa,…

INTRODUÇÃO Nesta monografia abordar-se o tema “A gestão comercial como fator determinante no sucesso de uma empresa inserida num ambiente de competitividade.” Na qual será evidenciada a importância vital para as empresas de métodos adequados de gestão de pessoas no setor de vendas para o alcance de suas metas e a maximização dos resultados operacionais. Nos padrões atuais, em que as distâncias geográficas praticamente não são mais problemas de custo absorvível, línguas e legislações não são

RECURSOS HUMANOS ..........................................11 2.1 O PERFIL DE SEUS COLABORADORES .................................................12 2.2 PROMOÇÕES E PLANO DE CARREIRA.. ...............................................12 2.3 QUANDO A SELEÇÃO É EXTERNA. .......................................................13 2.4 O NOVO COLABORADOR E SEU PROCESSO DE INTEGRAÇÃO.............14 3 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS…

RECURSOS HUMANOS Empresa: NAGEM Leusilene Nobre Turno: Tarde Sumário * 1- Descrição da organização escolhida.......................................pág *1.1- Denominação e forma de constituição..............................................pág OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; …

é Psicologia Organizacional? 6 2.1.2 – O que é trabalho? 7 2.1.3 – O que é deficiência? 8 2.1.4 – Diferenças entre “pessoa deficiente”, “pessoa portadora de deficiência” e “pessoa com deficiência” 8 2.1.5- Pessoas com deficiência visual e o Direito do Trabalho 10 2.1.6- Previsão de Crimes e Punição 12 2.1.7- Educação Especial 12 2.1.8- Aspectos, recursos e metas de educação especial 13 2.1.9- Saúde 14 2.1.10- Assistência Social 15 2.1.11- Benefício de Prestação Continuada 15 2.1.12-…

milhões de pessoas portadoras de deficiências, devido a isso, em 1991 foi feita uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem deficientes, e cerca de 2 a 5% é a vaga reservada para portadores de deficiências. Isto pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma oportunidade pois promover a diversidade no mercado de trabalho trás muitos benefícios para as empresas, proporcionam uma visão mais holística e promovem a criatividade e a inovação. Para que…

EMPRESA RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA Prestação de Serviços para execução de instalações, montagens, automação e instalação industrial na área elétrica. Elaboração de projetos e laudos em elétrica. Comércio de materiais elétricos e hidráulicos. MISSÃO Estabelecer, dentro dos segmentos de Engenharia Elétrica e Hidráulica, montagens industriais com qualidade, cumprimento dos prazos e segurança buscando sempre a satisfação dos nossos clientes. VISÃO Ser uma empresa de excelência…