Seleção E Retenção

Votorantim. Desde então, diversificou suas atividades e manteve-se em contínuo crescimento, amparado pelos Valores Solidez, Ética, Respeito, Empreendedorismo e União. Um processo estruturado cria oportunidades para a realização pessoal e profissional e retenção dos talentos do Grupo Votorantim. As iniciativas envolvem tanto atividades de formação e treinamento como políticas de remuneração e benefícios, saúde e segurança e qualidade de vida. Exemplos são o Projeto Movimenta, que organiza…

procura. Esta situação acarreta as seguintes consequências para as organizações: a. Elevados investimentos em recrutamento, resultado, mesmo assim, em volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de quanlidade desejado; b. Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos; c. Elevados investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos; d. Ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais…

Humanos e que o processo de Recrutamento e Seleção existe como um elo de ligação entre ambos. Surge então através do Recrutamento e Seleção de pessoas um processo de inserir novos funcionários na empresa. O recrutamento é uma etapa positiva, pois existe para divulgar, atrair e comunicar, logo faz parte de uma fase onde as expectativas estão em alta junto com o desejo de garantir o espaço no lugar almejado. Ao contrário do recrutamento encontramos a seleção, uma atividade restritiva onde…

segurança do trabalhador, o dispositivo de união se torna o elo crítico de um sistema seguro. Deve ser dada consideração e atenção cuidadosa antes, durante e após a seleção do dispositivo de união. Por exemplo, uma vez que um ponto de ancoragem, tal como uma viga em “i” tenha sido determinada como sendo capaz de resistir à força de retenção de queda, o usuário pode fixar seu dispositivo de ancoragem com segurança. Do mesmo modo, o cinturão paraquedista oferece um alto fator de segurança…

e exigido, por parte dos executivos e das empresas, novas posturas e práticas. É o que defende neste artigo Cirléia Bloemer Wessling, consultora organizacional da CC&G Gestão de Pessoas. A velocidade das mudanças, a capacitação empresarial e a retenção de talentos entram agora na pauta dos empresários que desejam ver seus negócios prosperarem. A empresa que decide incluir a gestão de pessoas na relação de prioridades ganha muitos pontos à frente de seus concorrentes e também visibilidade diante

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina de Gestão das Relações do Trabalho da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios

BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Iremos falar sobre a empresa que…

Orientador: Professor Paulo Goloni “Os sonhos são extremamente importantes. Não os conseguimos se não os imaginamos.” (George Lucas) Resumo A escolha do método de retenção das próteses sobre implantes ainda divide opiniões. A prótese parafusada foi a primeira opção utilizada em uma época que o índice de sucesso dos implantes não era favorável, em seguida, com o aumento da taxa de sucesso dos implantes, a…

Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários: desenvolve procedimentos e instrumentos para descrição de cargos e tarefas, aplica-os, analisa os resultados obtidos e faz a descrição dos cargos e tarefas. Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários: através da análise do ambiente de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Administração A IMPOTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES: Como atrair e reter talentos na empresa garantindo sua satisfação e produtividade? 2014 A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES: Como atrair e reter talentos para a empresa garantindo sua satisfação e produtividade? Projeto de Pesquisa apresentada ao Programa de Graduação em Administração da Pontifícia