Seleção E Retenção

desenvolveu carreira em empresas nacionais e multinacionais dentre as quais o Grupo Accor, Tec Toy, IBM, Gillette e Itaú. Na área de Gestão de Pessoas atuou em todos os subsistemas, destaque em projetos de Treinamento Operacional e Gerencial, rotinas de retenção de talentos, desenvolvimento, Endomarketing, implementação estrutural da área de Recursos Humanos, implantação de sistemas de ERP e outros trabalhos. Atuou também na área de O&M, melhorando processos e estrutura…

com eficiência e qualidade. EXPERIMENTO 1 – PESAGEM E SEPARAÇÃO DA AREIA Em laboratório foi mostrado basicamente como é o processo de diferenciação da areia fina e areia grossa. Este processo consiste em uma seleção de peneiras (medidores) com diferentes tamanhos de aberturas já adequados e padronizados para o peneiramento da areia em geral. Foi retirada uma quantia de areia de um pequeno reservatório e este elemento foi depositado em um recipiente…

1 ORGANOGRAMA COMPLETO PAGEREF _Toc384756582 \h 42. PROCEDIMENTO PARA O PROCESSO PAGEREF _Toc384756583 \h 52.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PAGEREF _Toc384756584 \h 52.1.1 REQUISIÇÃO DE PESSOAL PAGEREF _Toc384756585 \h 52.1.2 ANÁLISE DO BANCO DE DADOS PAGEREF _Toc384756586 \h 52.1.3 ENTREVISTA E SELEÇÃO PAGEREF _Toc384756587 \h 53. FLUXOGRAMA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PAGEREF _Toc384756588 \h 64. DIAGRAMA DE ISHIKAWA PAGEREF _Toc384756589 \h 75. MANUTENÇÃO DO PROCESSO PAGEREF _Toc384756590 \h

_________________________________________________ 4 Recrutamento interno ______________________________________________ 4 Recrutamento externo ______________________________________________ 5 Recrutamento misto ________________________________________________ 6 SELEÇÃO _________________________________________________________ 6 Entrevista de selecção ______________________________________________ 7 Provas e testes de conhecimento ou de capacidade…

responsabilidade do setor de recrutamento e seleção? O que pode ser chamado retenção de talentos? Cite 3 funções de responsabilidade do departamento pessoal: O que e Know-how? Qual e o nome mais atual que se da aos recursos humanos? Trabalho O setor de Recursos Humano/ Departamento De Pessoal de empresa é interno ou terceirizado? R: Como é o sistema de recrutamento usado? R: Quais são as estratégias para retenção de talentos? R: 4.Qual a…

desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor pesqueiro. O foco da análise foi baseado nas disciplinas Seleção e Dinâmica de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos de RH. 2. Metodologia A pesquisa ocorreu totalmente por meio digital, por meio de consultas à endereços eletrônicos. Os endereços estudados contêm os…

comparados com experiências passadas. Processo semelhante às Lições Aprendidas, utilizadas no gerenciamento de projetos. “Uma organização dá sentido a seu ambiente por meio de quatro processos interligados: mudança ecológica, interpretação, seleção e retenção.” A figura 02 apresenta a interligação destes processos. Figura02: Processos de criação de significado numa organização Fonte: K. E. Weick, The Social Psychology of Organizing, Ed. Nova York, 1979. Passos dos processos de…

comparados com experiências passadas. Processo semelhante às Lições Aprendidas, utilizadas no gerenciamento de projetos. “Uma organização dá sentido a seu ambiente por meio de quatro processos interligados: mudança ecológica, interpretação, seleção e retenção.” A figura 02 apresenta a interligação destes processos. Figura02: Processos de criação de significado numa organização Fonte: K. E. Weick, The Social Psychology of Organizing, Ed. Nova York, 1979. Passos dos processos de…

DO BRASIL Universidade Anhanguera – UNIDERP MBA em Gestão de Pessoas – 2º Módulo Sumaré – 03/2012 SUMÁRIO Página 1. Introdução 3 2. Fundamentação Teórica 5 2.2. Práticas de Gestão de Pessoas 5 2.2. Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos 6 3. Metodologia 10 3.1. Método qualitativo 10 3.2. Perfil das empresas avaliadas 10 4. Resultados 12 5. Considerações finais 14 Referências 15 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais empresas vêm descobrindo a…

desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor pesqueiro. O foco da análise foi baseado nas disciplinas Seleção e Dinâmica de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos de RH. 2. Metodologia A pesquisa ocorreu totalmente por meio digital, por meio de consultas à endereços eletrônicos. Os endereços estudados contêm os…