Seleção E Recrutamento No Bradesco

DE PESSOAS Cada vez mais as empresas estão querendo reduzir seu quadro de colaboradores para reduzir custos. Isso é visto nos períodos recentes de crises no setor financeiro que ocorreram. Um ponto muito importante que complementa o recrutamento e seleção é gerenciar o processo de demissão como parte integrante do processo de pessoal (Bohlander, 2005). A rotatividade de empregados é muito cara. Para a gerência, demitir funcionários apenas por demitir, seja por intrigas,…

passando a prestar consultoria empresarial, fundando a RH EM AÇÃO. Docente - SENAC em São Paulo nas unidades Tatuapé, Francisco Matarazzo e Tito na área de Recursos Humanos (Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Serviço Social e Benefícios, Departamento De Pessoal, Comunicação etc). Fundação Bradesco (Osasco), nas áreas Relações Trabalhistas, Vida na Empresa e Negociações (Aulas ministradas atendendo ao programa da Lei 10.097 de 19/12/2000, Lei do Menor Aprendiz).…

(GRI), e embora a maioria das empresas aproveita o antigo chefe de pessoal, podemos observar algumas modificações na qualidade das relações entre capital e trabalho. • A área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros”. 16 3ª Fase: Tecnicista de 1950 a 1965 • Nesta fase surge o verdadeiro Administrador de Pessoal, pois as organizações passaram a exigir para as…

ADMINISTRAÇÃO Campus Cidade Universitária ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO BRADESCO CLÁUDIO R. FORTES – A35361-5 ERICK SANTOS GARCIA – B736EE-6 SIRLENE ALVES DIETRICH –A50796-5 SUELY ILHARCO MOURÃO – A53996-4 SÃO PAULO 2013 CLÁUDIO R. FORTES – A35361-5 ERICK SANTOS GARCIA – B736EE-6 SIRLENE ALVES DIETRICH – A50796-5 SUELY ILHARCO MOURÃO – A53996-4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GRUPO BRADESCO Atividades Práticas Supervisionadas (APS)…

ser de curto prazo. Critérios para recrutamento, seleção, promoção de empregados. Os tipos de pessoas que são contratadas e os que têm sucesso são aqueles que aceitam e comportam-se de acordo com os valores da organização. É fundamental não ter o favoritismo de algumas pessoas, onde o caráter paternalista, pode ser visto muito fortemente em empresas familiares acontecer tornando a organização desacreditada internamente. Aplica-se com um recrutamento e seleção feita por profissionais…

à gestão dos recursos humanos, o pessoal de projetos deve estar ciente dos seguintes tópicos para que possa aplicar as políticas corporativas, procedimentos e regulamentos da organização dentro do projeto: • • • • • Relações trabalhistas, recrutamento, seleção e contratação Treinamento, registros gerenciais Salários e benefícios Avaliação de desempenho Regulamentos governamentais, leis trabalhistas O sucesso ou fracasso dos projetos depende dos recursos humanos. Assim, é fundamental…

mercado de trabalho, seus desafios e perspectivas. Bom estudo! RR Daniela Picoral Ilustração Ale Setti O sujeito estudou anos a fio. Cansado que está da batalha pela nota alta na prova, da luta pela conclusão do curso, dos devastadores programas de seleção de trainee, acha-se no direito de interromper os estudos por um tempo. Nenhum problema, desde que seja por um tempo mesmo. O mercado, infelizmente, não reserva lugar para quem não se recicla. Vale a regra: "arrumar emprego é fácil,…

.....................................21 6.1 Sistema de Informação em Recursos Humanos.............................................21 6.2 Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas.................................................23 6.3 Recrutamento e Seleção de Pessoal................................................................25 6.4 Comunicação Organizacional...........................................................................26 6.5 Legislação Social e Trabalhista................

pessoas de forma que consigam contribuir para alcançar os objetivos organizacionais. Tal área executa a implementação de políticas e procedimentos que regulem as relações da organização com seus membros, planejamento dos recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e compensação, melhoria das condições no local de trabalho e ainda a gestão administrativa do pessoal. 6. Que papeis um administrador desempenha em uma organização

políticas são como guias gerais de ação, reúnem orientações genéricas que levam as pessoas a tomar as melhores decisões pois definem fronteiras e limites dentro dos quais as pessoas podem estabelecer cursos de ação. Assim, existem as políticas de recrutamento de pessoal, políticas de relacionamento com clientes, políticas de segurança, entre outras. No caso das pequenas e médias empresas, não há necessidade de elaborar planos táticos, pois elas são necessárias como uma forma…