Seleção De Vendedores Dinâmica

e com as ferramentas necessárias, teremos já um candidato que mais se aproxima as exigências da vaga. 2.5 Processo de Seleção: O objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância, consideramos o processo de seleção a parte muito importante, pois dele vai gerir um novo funcionário para a empresa e este tem que preencher…

O curso trata-se de técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal e fala sobre: A importância do recrutamento eficaz; Entrevista; A importância de analisar e descrever cargos; Os desafios do Profissional de RH e Dinâmica de grupo. A importância do recrutamento eficaz. Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz.

novo negócio. Hoje em dia, poucas são as grandes empresas que recorrem a um processo de seleção próprio, que envolve o deslocamento de profissionais do departamento de Recursos Humanos para a parte de recrutamento de novos talentos. É bem comum que empresas contratem uma simples e rápida prestação de serviço de uma agência de empregos, que nada mais é que uma assessoria em recursos humanos especializada na seleção e recrutamento de mão-de-obra, tanto para a ocupação de cargos efetivos…

...............................................35 1. INTRODUÇÃO ETAPA 2: Recrutamento e Seleção Questionário aplicado ao Gestor para identificar processo de Recrutamento e Seleção: Obs: Os processos aplicados são para recrutamento e seleção para o cargo de Vendedor externo. Entrevista /questionário aplicado ao gerente de vendas, diretor administrativo junto com o assistente de Recursos Humanos. 1) A…

Definir o papel do vendedor para construção de vantagens competitivas. Marketing de Vendas ‐ Introdução A venda é uma necessidade imposta  Qualquer que seja o tipo de negócios há o pressuposto da venda.  “De 100 empresas abertas no Brasil, 73 completam dois anos de vida, ou seja, 27% fecham antes deste período.” Fonte: http://www.fiesp.com.br 1 14/02/2014 Marketing de Vendas ‐ Introdução A venda é um processo antigo  Os primeiros vendedores surgiram…

IDENTIFICAR OS METODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL, INDICANDO SE HÁ OPORTUNIDADES DE SELEÇÃO INTERNA QUE INCENTIVEM A REALIZAÇÃO DO POTENCIAL PROFISSIONAL DE SEUS COLABORADORES. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (CHIAVENATO, 2004, p.55). Foi perguntando a gestores de que forma a empresa Pernambucanas divulga as vagas para os mais diversos cargos da organização

1 Descrição de cargos.........................................................................................5 2.2.Tipo de recrutamento........................................................................................5 2.3Técnicas de seleção...........................................................................................6 2.4 Contrato de trabalho ........................................................................................6 8 Conclusão..........................

gerente, vendedores, auxiliares administrativos e auxiliares de serviços gerais. O estágio teve início no dia 22 de fevereiro de 2011, com previsão para término até o dia 27 de junho de 2011, com carga horária de 150:00(Cento e Cinqüenta Horas), sendo: 60:00(Sessenta horas) tele-aulas; 60:00(Sessenta horas) levantamento de dados; e 30:00(Trinta horas) digitação do plano estágio e refacção no portal. (figura 4) 02 2.0- INTRODUÇÃO Pensar em administrar é pensar…

Diretor geral (pró-labore) 1 Gerente administrativo/financeiro R$ 1880,00 1 Farmacêutico R$ 2465,00 1 técnico em farmácia R$ 885,00 1 Auxiliar administrativo R$ 885,00 1 Gerente comercial R$ 1180,00 1 Analista de credito R$ 590,00 2 Vendedores R$ 590,00+10% comissão 2 Operadores de caixa R$ 590,00+59 (quebra de caixa fixo) 1 Entregador R$ 620,00 1 Auxiliar de serviços gerais R$ 590,00 5 - Descrição de Mercado de RH - alta rotatividade - mercado pouco qualificado…

característica peculiar: o brilho no olhar. A pessoa motivada se torna um colaborador motivado e que ira agregar ainda mais valores a empresa. • Projeto de Recrutamento IV, visto que a “JLS Redes de Proteção” não dispõe de um Recrutamento e Seleção estruturado, propomos implantar um “Link” no site da empresa “www.jlsredes.com.br”, para que os currículos sejam recebidos de forma organizada evitando a necessidade de arquivos com pastas e papéis. Através da internet é possível…