Seleção De Vendedores Dinâmica

Professor Cornélio da disciplina Economia, da turma ADM I. CET – Centro de educação tecnológica Congonhas – 04 de abril de 2014 SUMÁRIO 1- Anúncio da vaga 2- Perfil Profissiografico 3- Técnicas de seleção Anuncio da vaga: Vaga: Vendedor de Carros Requisitos:Atender aos clientes, identificar as necessidades e orientar com as informações referentes ao veículo. Identificar as necessidades dos clientes e sugerir opções e informações…

Referência ............................................................................................................23 Pag.02 Pag.02 1. INTRODUÇÃO O presente Plano de Negócios tem como objetivo apresentar o funcionamento dos cargos de: caixa, vendedor, estoquista e gerente da microempresa Sapataria. Os clientes da Sapataria são pessoas de todas as classes, com interesse em produtos de qualidade. A comercialização dos produtos a que se propõe o empreendimento conciliará as…

na grande Goiânia. 1.2 Quadros de funcionários Cargo | Descrição dos cargos | Funções | Secretária/telefonista | A funcionária tem que possuir as seguintes características: dinâmica, boa comunicação, curso de computação | Atender ligações, agendar algumas visitas para os vendedores e a limpeza do escritório. | Vendedor | Pró-ativo, dinâmico, não ter medo de assumir riscos, criativo, boa comunicação, influenciador, ter experiência com vendas. E possuir moto própria. | Fazer ligações,…

Índice 1. Lancôme: Diferencial Competitivo 2. Recrutamento e Seleção da Força de Vendas 3. Plano de Remuneração da Força de Vendas 4. Motivação da Força de Vendas 5. “Novos” Canais de Venda 1) Lancôme: Diferencial Competitivo Na era da preocupação com a saúde e com o bem estar do corpo, cada vez mais a essência humana se volta para a vaidade. A vontade de estar a cada dia mais bonito, contrariando a natureza do corpo humano, faz com que as

no atendimento. A loja possui a seguinte estrutura organizacional: GERENTE VENDEDORES Para manter o melhor alinhamentto das tarefas são divididas as tarefas sendo que possui 1c aixa e 1 estoquista, 4 vendedores e 1 gerente. A forma de contratação de novos colaboradores é em sua maioria é atraves de anuncios na propria vitrine da loja, os enteressados deixam o currículo a gerente marca a entrevista e faz uma seleção de acordo com o perfil que se enquadre com o da loja. Os outros…

habilidades. A provisão dos recursos humanos requer um intenso planejamento e acontece através do Recrutamento e da Seleção. A organização traça estratégias para atrair talentos e definir ferramentas que garantam a escolha de profissionais adequados. Com o recrutamento a organização oferece oportunidades ao mercado de recursos humanos, trás candidatos potencialmente qualificados para a seleção. Assim, o recrutamento é um processo de comunicação entre a empresa e o ambiente, que pode…

Pessoas por Competências, as empresas começaram a valorizar os funcionários melhorando assim suas competências, formando a espécie de ciclo através da motivação trazendo o retorno para a organização. Sendo o empregado ator principal nessa nova dinâmica, pois o sucesso da empresa depende da qualificação dos mesmos. O cenário corporativo é caracterizado pela intensidade a qual o mundo vem globalizando e pela velocidade nas inovações. O ambiente tem se transformado em bastante…

preferem vender os seus produtos de em porta em porta, outros gostam de vender de uma maneira mais sofisticada pela internet. “Vender” segundo o dicionário, é o ato de “Alienar ou ceder por certo preço; trocar por dinheiro”. Na prática é onde os vendedores, com a intenção de obter o maior lucro, interagem com os compradores, que tem interesse em uma maior satisfação.As vendas estão divididas em venda ativa, que é a parte da venda realizada pelo profissional de vendas, e a venda passiva…

curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jundiaí 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ORGANIZAÇÃO 3 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 4 3.1 – Como é feito o recrutamento e seleção de pessoas 4 3.2 – Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH 4 3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica 4 3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes…

ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME: R.A MICHEL RÉGIS FERREIRA THIAGO LINHARES 1299641407 VIVIANE VIEIRA WILSON DA COSTA PROFESSOR: MÁRCIA PALAIA CASSAS SÃO PAULO – SP, 10 DE MARÇO DE 2014. Etapa 1: Em alguns conceitos de recrutamento e seleção, podemos informar que a técnica de recrutar é uma forma de organização dentro do Recursos Humanos, pois efetuar uma seleção de colaboradores é um…