Seleçao Por Competencia Uma Ferramenta Diferenciada

Seleção Por Competências O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é

RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância para profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações no contexto organizacional, onde se exige cada vez mais qualidade e eficiência por parte dos colaboradores, independente do porte da empresa. Essa percepção denota a grande importância do processo de recrutamento e seleção, pois proporciona que todas as pessoas tenham acesso às…

interdisciplinar de administração. Orientador: Prof.Fabiano Galeão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. Ponta Porã 2013 FRELANCERS Em vez de uma maneira de ganhar aficionados ou seguidores, um negócio social utiliza, ferramentas de software e hardware para criar novos caminhos centrados em pessoas e nos relacionamentos entre elas - ajudando a resolver o problema persistente de pesquisar as informações necessárias para realizar tarefas, tomar decisões…

para a empresa e o profissional Fonte: Recrutamento Online: Uma grande conquista para a empresa e o profissional | Portal Carreira & Sucesso Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos foram otimizados, entre eles, o de recrutamento e seleção. Candidatos a emprego que, até então, deixavam seu currículo impresso empresa por empresa têm agora a possibilidade de incluí-los via web, seja em classificados online ou no próprio site…

CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e…

........................................................................................ 11 4. CONDIÇÕES DE ACESSO À FORMAÇÃO ............................................................................................. 13 5. OBJETIVOS GERAIS /COMPETÊNCIAS VISADAS ................................................................................. 15 6. ELEMENTOS ESTRUTURANTES – ELENCO MODULAR .......................................................................... 17 7. METODOLOGIAS E…

Indústria ......................................................................................... 29 2.1.3 Análise da Organização ...................................................................................................... 31 2.1.3.1 Competências Essenciais ............................................................................................................ 31 2.1.3.2 Estratégias Competitivas Genéricas…

....................................................................................... 9 4. CONDIÇÕES DE ACESSO À FORMAÇÃO ............................................................................................. 10 5. OBJETIVOS GERAIS /COMPETÊNCIAS VISADAS ................................................................................. 12 6. ELEMENTOS ESTRUTURANTES – ELENCO MODULAR .......................................................................... 14 7. METODOLOGIAS E…

e Revestimentos. A empresa possui um total de 11 Funcionários em seu quadro: colaboradores Diretos: 01 Diretor Geral; cuidara da equipe de vendas; 01 Diretor Financeiro; do financeiro e administrativo; 01 Secretaria; recrutamento e seleção, compras e emissão de boletos e notas fiscais e 03 Vendedores; vendas internas e externas, projetos, pós- venda. Colaboradores Indiretos: 02 Motoristas; entregas de produtos; 01 Ajudante Geral; organizar estoques, carregar…

**************************************************************************************************** 1-A partir das seguintes temáticas: Negociação como estratégia de gerência nos serviços de saúde; Recrutamento e seleção de pessoal e Saúde do trabalhador; Avaliação de desempenho; Dimensionamento de pessoal; Elabore portfólio de aprendizagem de cunho analítico, referente a essas temáticas abordadas na UNIDADE II. Neste portfólio você deverá fazer análises, tendo como suporte o…