Seleçao Para Gerente

Administração de Marketing – Gerente da empresa Administração da produção – Laboratório de próteses Áreas Funcionais Meios: Administração financeira – Escritório Contábil Paulicéia Administração de Materiais – Funcionários Administração de Recursos Humanos – Gerente da Empresa Administração de Serviços – Funcionários auxiliares Gestão Empresarial – Gerentes ATIVIDADES DA AREA FUNCIONAL DE ADMINISTRACAO DE MARKETING Administração de marketing – Gerente da empresa é o…

| |RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | |RECRUTAMENTO

de Descentralização rumo operações no órgão de linha e função de staff. aos gerentes e suas RH. Nível de Atuação Comando da Ação Tipo de Atividade Gestão de Pessoas equipes. Burocratizada e opera- Departamentalizada e Focalização global e cional. Rotina tática. estratégica no negócio. Decisões vindas da cú- Decisões vindas da cú- Decisões e ações do pula da organização e pula da área e ações gerente e de sua equi- ações centralizadas no centralizadas no órgão pe…

sinalizado com uma placa qual o feminino e qual o masculino. Todos os funcionários devidamente fardados e com equipamentos em sua mesa; computador, grampeador, canetas, calculadoras, copos e a cadeira para sentar-se. Ao lado do caixa fica a mesa do gerente; ele não usa farda usa roupa social e crachá da empresa como forma de identificação; em cima da sua mesa tem canetas, aparelho telefônico, grampeador, papéis e cafeteira. Conclusão: E uma empresa bem organizada e dividida em seus…

que os subordinados procurem desnecessariamente seus gerentes tornando assim os processos mais ágeis. A partir dos conceitos do autor a Candy Express irá investir na qualificação de seus profissionais, formando assim uma equipe capacitada, integrada aos processos e que valorizem cada colaborador de modo a agregar valor para a organização. As políticas de Recursos Humanos da Candy Express serão formadas por um sistema de recrutamento e seleção baseado nos valores, cultura, e…

O 1º passo é acertar nossa empresa, treinando os gerentes, tirando suas dúvidas, definindo com clareza suas funções diante da empresa; Como nem todas as pessoas sabem explicar o que foi aprendido, a função é ensinar como se passa um conhecimento para outrem. Teremos que avaliar suas competências para encaminhamento dos setores que serão tutores. Pois alguns gerentes não sairão de seus cargos, estão “estacionados” dentro da empresa, e essa mudança poderá causar uma impressão de que…

.............4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO.................................................................................4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO................................................................................5 2.5 INTEGRAÇÃO.......................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 CONTRATAÇÃO...................................................................................................6 2.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

PERSPECTIVA DA RACIONALIDADE LIMITADA O argumento da abordagem racional é que os gerentes devem experimentar a utilização de procedimentos sistemáticos para chegar a boas decisões. Quando as organizações se defrontam com pouca concorrência e lidam com problemas bem conhecidos,os gerentes em geral adotam procedimentos racionais para tomar decisões. Contudo, pesquisas sobre decisão gerencial mostram os gerentes muitas vezes não são capazes de adotar um procedimento ideal.…

SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT MARINGÁ 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALBERTO F. BERNARDINELLI ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA DIEGO A. HACKL MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI RENATA CRISTINA TORREZAN PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ADMSOFT Estudo de Caso apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à…