Selecionador

subjetivos, e não podem ser traduzidos em certificados e diplomas que atestam o saber e saber-fazer do trabalhador. Como esses elementos são identificados pelos recrutadores e selecionadores, uma vez que as atitudes e mesmo os comportamentos são revestidos de subjetividade? Como são captadas, pelos recrutadores e selecionadores, as expectativas da organização no tocante a esses elementos; e de que maneira alinham esses elementos com o perfil do trabalhador? 2. A CONSTRUÇÃO DO PERFIL…

currículo 2ª Etapa - Prova de conhecimentos teóricos e uma redação 3ª Etapa - Entrevistas Pessoais 4ª Etapa – Teste de Personalidade 5ª Etapa - Prova prática 4.1 - Análise de currículo No próprio ambiente da unidade Wizard, serão analisados, pelo selecionador e o coordenador pedagógico, os currículos dos candidatos. Neste primeiro momento, serão avaliadas as informações constantes no currículo, no que se referem à sua formação acadêmica, cursos de especialização e experiência…

dinâmica O selecionador deixa no ar uma pergunta como: Se eu ganhasse na loteria uma grande quantia em dinheiro, qual seria a primeira coisa que faria? Neste momento todos os participantes devem expor suas opiniões e chegar a uma única resposta enquanto isso o selecionador analisa o comportamento de cada um. O objetivo dessa atividade é analisar o perfil de liderança dos candidatos, a capacidade de ouvir e aceitar as opiniões de outras pessoas. Aproveitar o tempo O selecionador…

sobre salário começa bem antes da contratação, ou seja, na primeira conversa que você tem com o selecionador, que quase sempre é feita por telefone. Nesta "pré-entrevista" o profissional de RH vai querer saber, também, quanto você quer ganhar e quanto ganhou - ou está ganhando - no último ou atual emprego. Se o seu perfil e sua pretensão salarial estiverem de acordo com a vaga pretendida, o selecionador vai marcar a primeira entrevista pessoal com você - onde a questão salarial será…

postura e Marketing Pessoal do entrevistador Se a interação entre o entrevistado e o entrevistador for eficaz e profissional, a imagem será positiva, e negativa se o atendimento do entrevistador deixar a desejar. Parceria entre requisitante e selecionador O processo seletivo não é de responsabilidade exclusiva da área de seleção, é uma parceria de responsabilidade compartilhada entre a área requisitante e o departamento de seleção. As respostas do candidato Na resposta do…

O processo seletivo tem a finalidade de identificar pessoas que tenha caractersticas para a futura vaga oferecida pela organizao e que possam se tornar colaboradores satisfatrios. Para Gestaoerth (2007) depois da eliminao de alguns currculos, o selecionador ter um enorme esforo para no se influenciar. As informaes dos currculos sero verificadas aps uma srie de testes e entrevistas principalmente as informaes sobre idiomas. Nessa hora vale muito a intuio sobre as pessoas. Tanto o…

incentiva a interação da organização com o mercado. O objetivo das técnicas de seleção, de forma geral, é conhecer os candidatos e possibilitar a escolha do candidato adequado para preencher a vaga. Elas permitem que o selecionador avalie os candidatos a partir das amostras do comportamento que obtém durante a utilização das técnicas. Elas vão serem feitas através de: Análise curricular, entrevista, teste prático e teste de conhecimentos gerais. O currículo…

de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado, mensurado, descrito em competências e que sinalize em direção à assertividade nas escolhas. Para obtermos eficácia no processo seletivo é essencial que o…

envolvimento naquilo que a outra pessoa experimenta ou vivencia; pode ser caracterizada pela participação imediata nos sentimentos, nas emoções, nas impressões de outrem. Este aspecto também pode interferir na avaliação do selecionador. No caso de haver um despreparo do selecionador, poderá ocorrer a manipulação por parte do candidato durante o processo seletivo. Cabe ressaltar, também, que o candidato poderá manipular as informações sobre si mesmo ou comportar-se de forma diferente ao…

no capítulo anterior, no que tange as competências individuais, podemos observar as competências técnicas e comportamentais. Se há alguns anos a habilidade técnica era considerada fator principal na contratação de um profissional, hoje os selecionadores buscam algo mais no processo de seleção, buscam identificar se o candidato possui as chamadas competências comportamentais. Para identificar tais questões, as empresas têm recorrido cada vez mais ao processo de seleção por…