Selecionador

candidatos se sintam intimidados, impossibilitando de fazer uma real avaliação do mesmo. E quando isso acontece, podem-se perder bons talentos, por falta de preparo do selecionador. Um bom processo seletivo traz em suas diretrizes o respeito com os candidatos, boas técnicas de seleção, muita atenção, percepção aguçada e preparação do selecionador, para poder identificar os candidatos com potencial para cada tipo de vaga e empresa, pois não adianta o candidato apenas apresentar…

que se pode agregar ao cargo em si, os candidatos são descartados perante esses profissionais. E sem colocar em questão o que realmente o cargo requer do candidato, exemplo: comportamento, sem levar em conta seus valores, visões e crenças. Um selecionador deve estar preparado, levando em conta todas as visões e departamentos que tal cargo exige para poder adaptar de forma eficiente e com eficácia tal candidato. O artigo nos mostra que, durante 70 anos em quanto à psicologia se colocava…

sucesso da contratação. Se o selecionador(a) não tiver esse quadro perfeitamente conhecido, o risco de uma contratação equivocada estará mais presente. A descrição de cargo é um documento válido e bastante utilizável para esta fase, porque normalmente traz as principais tarefas e registra conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas. Apesar de ser útil, ela não supera a eficiência resultante de uma reunião pessoal entre selecionador e…

eliminatória, mais precisa e rápida.è uma descoberta recente das áreas de seleção e recursos humanos, diminuindo tempo e custos. Ela é feita como se fosse uma sala de chat particular, onde selecionador e candidato agendam um horário para conversarem. Algumas entrevistas são realizadas por um grupo selecionador, onde são expostas situações problemas para avaliar a aplicabilidade dos conhecimentos do candidato às situações reais. Bem similar a dinâmica, mas com apenas um candidato. …

qualidades necessárias exigidas. O selecionador tem que ficar muito atento a cada detalhe do desenvolvimento do entrevistado porque uma escolha errada pode resultar em um grande prejuízo. Hoje muitas pessoas até possuem graduação, mas na hora da entrevista falta atitude e até mesmo postura. Alguns candidatos possuem muitos conhecimentos e qualidades mais na hora de demonstrar não conseguem, pois deixam o nervosismo dominar o momento, e confundindo o selecionador que neste momento tem…

form of graphs. The question of the boarded study is if difficulties in the process of election of special carriers of necessities exist. Word-key: Carrier of special necessity - Conscription - Election LISTA DE TABELAS Recrutadores e selecionadores: Tabela 1 – Sexo dos recrutadores .......................................................................... 69 Tabela 2 – Nível de escolaridade dos recrutadores ................................................ 70 Tabela 3 – Qual o…

6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Diploma de formação escolar de nível superior dos profissionais 16. Carteira de Identidade Profissional de Psicólogo do Conselho Regional de Psicologia (selecionador) 17. Certidão da Junta Comercial ou Cartório de Registro de Pessoa Jurídica (aplicador) 18. RG e CPF dos profissionais 19. Currículo assinado pelo profissional 20. Conta atual de água, luz ou telefone, que comprove a residência

habilidades do candidato, desenvolvidas ao longo da trajetória profissional, referentes aos cargos que ocupou. O selecionador consegue comparar as competências avaliadas do candidato com a descrição de cargos. * Entrevista situacional, o selecionador utiliza ações na prática, com exercícios ou simulações de situações que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Permite que o selecionador identificar como o candidato reagiria a tais situações. Drucker (2002) enfatiza a…

Fazer com que os candidatos se sintam à vontade no momento da entrevista e dos testes; - Nunca adotar postura arrogante perante os entrevistados, do tipo “eu detenho o poder, por representar a empregadora”, pois, ao analisarmos friamente a relação selecionador x candidato, verificaremos que ambos se completam, visto que um satisfaz as necessidades e expectativas do outro; - Manter sigilo acerca das informações obtidas junto ao candidato. Vale lembrar que, é no momento da recepção ao…

custo é somente para divulgar. • Os candidatos recrutados serão previamente classificados antes de irem para a fase da entrevista. 7.2 Seleções de pessoas: • O selecionador no processo será oGerente geral juntamente com a área de recursos humanos. • O processo seletivo será realizado na própria organização. • O selecionador se preparou para a realização do processo seletivo conhecendoos candidatos através do processo de recrutamento com a analise dos currículos, com o objetivo…