Selecionador

trabalho, sugerindo outros, tecnologicamente mais adiantados, eficientes e racionais.  Elabora organograma, formulários e/ou impressos em geral.  Executa outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério do seu superior imediato. SELECIONADOR DE PESSOAL  Efetua o recrutamento de pessoal por meio de veiculações de anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com agência e/ou funcionários e cadastro de candidatos.  Entrevista candidatos a emprego, avaliando…

3. Conclusão Um currículo vitae bem elaborado é eficaz tanto para o candidato que está à procura de uma vaga de emprego quanto para o selecionador. Para o candidato, possibilita a participação de um processo seletivo a fim de galgar a primeira ou novas oportunidades no mercado de trabalho. Já para os selecionadores, servir como roteiro de perguntas para a entrevista, realizar a triagem e recrutar o candidato que se adéqua ao perfil da vaga solicitada pelo cliente. É necessário

perceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de não ter sua idéia levada em conta. Além disso, os selecionadores usam essa técnica para descobrir e avaliar como o grupo se comporta em relação a cada componente. A dinâmica de grupo em seleção sempre tem como objetivo observar o comportamento na situação de grupo e na maneira de ser do indivíduo. …

profundamente o funcionário. Teste de emprego Prós Contras O funcionário tem a oportunidade de quebrar primeiras impressões negativas pelo desempenho real no cargo O funcionário que falseou informações no currículo enfrentará problemas nesta fase O selecionador tem como avaliar se fez uma boa escolha Consome muito tempo Deve ser utilizado somente no final do processo seletivo, com poucos candidatos Avaliação de referências Prós Contras O funcionário pode ser favorecido se…

de vendedor? 15. Por que deveríamos contratá-lo? O bom andamento do processo seletivo depende da postura que o selecionador adotara desde o inicio do processo. Respeito pelo candidato é o requisito básico e fundamental. O selecionador devera entender que ambas as partes precisam sair satisfeitos. Enfim evidenciamos que a postura do selecionador interfere no resultado tanto da entrevista de seleção quanto no resultado do processo seletivo. Após o…

pensava: Qual vai ser o futuro do John, o melhor "crânio" da turma? Onde vai chegar o Paul, o mais irrequieto? E o Bill, o camarada de todo mundo, o mais popular? Notava que Selecionadores das empresas "invadiam" as universidades, todos os anos, sempre à cata das "melhores cabeças". Qual era a crença básica desses Selecionadores? Que os melhores alunos eram os que mais "prometiam", que o desempenho escolar era o melhor sinal preditivo do desempenho profissional futuro. Ora, qual é o…

Entrevistas de triagem, em geral, realizadas no processo de recrutamento, ou como primeira fase do processo de seleção, buscam confirmar as informações detalhadas pelo candidato em seu currículo ou na ficha de solicitação de emprego. Permitem também ao selecionador formar uma primeira impressão a respeito do candidato. Além disso, o entrevistador pode fornecer ao candidato, no momento da entrevista de triagem, informações sobre o cargo disputado, sobre a empresa e sanar dúvidas sobre o…

COMPÕEM UM CURRÍCULO A maioria dos consultores concorda com alguns itens também chamados de campos que devem compor um currículo, por serem os mais usuais do mercado. DADOS PESSOAIS É importante que seus dados fiquem em local destacado para que o selecionador visualize rapidamente onde pode lhe encontrar. OBJETIVO Deve ser descrito em uma frase curta, clara e direta, indicando a área de interesse para qual você está habilitado. FORMAÇÃO ACADÊMICA Indique apenas o maior grau de…

você ser chamado para a vaga. Tudo começa na primeira conversa que você tem com o selecionador, que na maior parte dos casos é feita por telefone. É nesta "pré-entrevista" que o profissional de RH vai querer saber, entre outras coisas, quanto você quer ganhar e quanto ganhou - ou está ganhando - no último ou atual emprego. Se o seu perfil e sua pretensão salarial estiverem de acordo com a vaga pretendida, o selecionador vai marcar a primeira entrevista pessoal com você - onde a questão…

pensava: Qual vai ser o futuro do John, o melhor "crânio" da turma? Onde vai chegar o Paul, o mais irrequieto? E o Bill, o camarada de todo mundo, o mais popular ? Notava que Selecionadores das empresas "invadiam" as universidades, todos os anos, sempre à cata das "melhores cabeças". Qual era a crença básica desses Selecionadores? Que os melhores alunos eram os que mais "prometiam", que o desempenho escolar era o melhor sinal preditivo do desempenho profissional futuro. Ora, qual é o…