Selecionador

PERFIL DO CANDIDATO O papel do Selecionador • Em relação aos princípios básicos da qualidade: – Total satisfação do cliente – gestor da área requisitante alinhado aos objetivos organizacionais – Melhoria contínua – questionamento constante sobre as ações; busca da inovação dos serviços e processos – Garantia da qualidade – sistematização dos processos, permite que diferentes selecionadores adotem os mesmos procedimentos O papel do Selecionador • Cuidados na tomada de…

contratação. O ideal é adiar a discussão salarial até que você tenha força suficiente para negociar. Caso suas pretensões salariais forem muito elevadas, corre o risco de ser desclassificado logo no início da entrevista, se forem muito baixas, o selecionador pode duvidar de suas potencialidades. No início da entrevista o empregador tem pouco conhecimento sobre sua experiência e quais benefícios você pode oeferecer à empresa. Então, você não deve indicar um valor até que a empresa…

pessoas capacitadas para as atividades da empresa, garantindo o sucesso de um grande empreendimento. O selecionador de talentos deve ter conhecimentos específicos e saber utilizar as tecnologias disponíveis nos processos de seleção, além de estar sempre atualizado as mudanças e as novas tendências do mercado de trabalho. O aprimoramento nos processos seletivos é outra característica do selecionador, o que requer criatividade e visão para que as tradicionais formas no processo de…

externos. É importante ressaltar no currículo a sua experiência profissional relacionada ao seu objetivo demonstrando sua qualificação para ocupar o cargo de interesse. Relacionar se bem com os Outros para avaliar o relacionamento interpessoal os selecionadores dispõem de alguns recursos como dinâmicas com atividades voltadas às tarefas em grupo e, principalmente a analise das referencias pessoais. Saber que o candidato deve uma boa conduta em seus últimos empregos certamente lhe…

curtas e uma conclusão. A conclusão é a parte mais fácil: "Portanto, eu sou o candidato ideal". O problema está nas premissas. Os candidatos criam premissas em que eles sinceramente acreditam, mas que na visão do selecionador se mostram ineficazes para sustentar a conclusão. Selecionadores só escutam três premissas: 1. O que você já fez de prático e mensurável? 2. O que você sabe sobre nossa empresa? 3. Qual a contribuição imediata que você pode trazer? A primeira chama "currículo". A…

9. Postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário. 10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as…

personalidade, psicológicos e grafológicos; e, ainda, exames médicos, toxicológicos e genéticos. 2.7 O QUE DEVE CONSTAR EM UM BOM CURRÍCULO O currículo deve estar sempre atualizado, completo e objetivo, para assim facilitar e atrair a atenção dos selecionadores. Algumas informações são totalmente necessárias e outras são opcionais, de acordo com a empresa e o cargo almejado. Confira abaixo algumas dicas para montar um bom currículo: dados pessoais, objetivo, formação acadêmica,…

que se pode agregar ao cargo em si, os candidatos são descartados perante esses profissionais. E sem colocar em questão o que realmente o cargo requer do candidato, exemplo: comportamento, sem levar em conta seus valores, visões e crenças. Um selecionador deve estar preparado, levando em conta todas as visões e departamentos que tal cargo exige para poder adaptar de forma eficiente e com eficácia tal candidato. O artigo nos mostra que, durante 70 anos em quanto à psicologia se colocava…

importante, além do seu conhecimento, as roupas que você veste na hora da seleção, o perfume ou mesmo uma frase dita de forma errada podem representar o ponto final naquele processo de seleção. São diversas as exigências dos selecionadores quanto ao conteúdo do currículo, desempenho nas dinâmicas e postura na entrevista de emprego. Todo candidato deve se preparar bem para a chance de conquistar um novo posto de trabalho. Mas, e quando o profissional não possui…

o que fez anteriormente. Experiência Profissional É importante fazer um breve descritivo (no máximo duas linhas) das empresas onde trabalhou - além de citar os cargos e as atividades desenvolvidas -, porque elas podem não ser conhecidas pelo selecionador. Você também pode omitir alguns empregos menos importantes ou mais breves, principalmente se você possuir uma trajetória profissional longa. Não deixe de mencionar uma experiência que tenha sido útil para adquirir habilidades…