Pscicologia Organizacional

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 2 GESTO ORGANIZACIONAL.................................................................................4 3 GESTO DE PESSOAS.............................................................................................5 3.1 PROCESSO DE PROVISO.................................................................................5 3.2 RECRUTAMENTO INTERNO ...............................................................................5 3.3 RECRUTAMENTO EXTERNO...............................................................................6 3.4 E-RECRUTING.......................................................................................................7 3.5 APLICAO - DESENHO.....................................................................................7 3.6 MANUTENO......................................................................................................8 3.7 DESENVOLVIMENTO............................................................................................8 3.8 MONITORAO....................................................................................................9 3.9 C0M0 M0NITORAR FUNCIONARIO.....................................................................9 4.0 CONCLUSO......................................................................................................10 REFERNCIAS..........................................................................................................11 INTRODUO Neste trabalho irei falar um pouco sobre psicologia organizacional e a gesto de organizaes. Psicologia organizacional, inicialmente denominada como psicologia industrial, estuda os fenmenos psicolgicos presentes nas organizaes. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados gesto de recursos humanos (ou gesto de pessoas). A psicologia est ligada a empresas