Selecionador

que podem gerar indenizações em favor dos candidatos por se sentirem frustrados por não terem sido contratados. Ademais observou-se alguns erros que podem ocorrer em processos seletivos por falta de conhecimento ou preparação por parte dos selecionadores/recrutadores e as conseqüências que podem ser geradas a partir dessas falhas. Palavras – chave: Recrutamento e Seleção; Pré – Contrato; Fase pré – contratual; Candidato. ABSTRACT This paper aims to explore the steps leading up…

a empresa busca. No entanto, há muita dúvida acerca desses processos. Sabendo disso, o Portal Emprego e Renda realizou uma entrevista muito interessante e esclarecedora comMeiry Kamia, sobre Seleção e Recrutamento dos profissionais. Para os selecionadores 1 – Como fazer um recrutamento de modo a captar o máximo de pessoas adequadas possíveis? O bom recrutamento precisa responder às perguntas básicas: 1- Por que recrutar? A resposta indicará as necessidades da organização e o…

possam ser alcançados. O entrevistador deve estar calmo, concentrado, consciente de seu papel nesse momento e deve procurar tranqüilizar o candidato. As pessoas devem ser tratadas com gentileza e educação independente do cargo. Na realidade o selecionador tem certas exigências e o candidato tem certos atributos. Por meio de um cuidadoso questionário, o entrevistador pode aumentar a sua consciência e a do candidato, sobre até que ponto um serve para o outro. O candidato pode tomar a…

Escrever bem é uma tarefa difícil, que exige raciocínio, capacidade de organizar os pensamentos e muita concentração. Você já imaginou então o que pode representar o fato de elaborar um bom texto diante de um selecionador, num processo seletivo? Pois é, muitas consultorias e empresas pedem aos candidatos a emprego que elaborem uma redação, geralmente de 20 ou 30 linhas. Não há como negar que a pressão é grande. Diante da oportunidade de conseguir um novo emprego, imaginar que um pequeno…

dificilmente conseguirão enganar os selecionadores. Benefícios da seleção por competência Alguns dos principais benefícios da seleção por competência são: Focada, objetiva e sistemática; Maior possibilidade de prever o comportamento futuro; Atenua a influência de sentimentos, preconceitos e opiniões dos selecionadores; Maior comprometimento e envolvimento entre o órgão selecionador e a área solicitante; Menor probabilidade de o candidato enganar o selecionador, discorrendo…

processos seletivos, para ajudar o selecionador investigar o melhor perfil de cada candidato para aquele cargo pretendido, A entrevista tem duração de 40 minutos a uma hora. E nesse modelo de entrevista é apenas o selecionador e candidato para que possa estabelecer vínculos de confianças e de credibilidade. Sempre fazemos entrevista para o selecionador conhecer bem cada candidato, comparar com o perfil necessário para o cargo desejado. Para que possa ajudar o selecionador fazer a…

Secretaria, Telefonista, Promotora de Vendas e Auxiliar de Consultoria, currículo é o primeiro contato entre o candidato e o selecionador e deve servir como isca para um convite à entrevista. Por isso, tem que ser claro e objetivo. "Não adianta querer contar a vida inteira no currículo. É preciso resumir as qualificações e colocá-las de forma clara. O dia a dia dos selecionadores é muito corrido e eles não têm tempo de ficar lendo um currículo super extenso", explica Luiz Pagnez,…

seletivos, apresentar as possíveis soluções para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores também são oriundos de tais processos e nesse sentido Chiavenato adverte: “A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e…

Em resumo, um empregador quer saber: Quem é você? O que você já fez? O que sei fazer? O que gosto de fazer? Em que posso melhorar? Por que você saiu do último emprego? Por que você deveria ser contratado para esta vaga? A entrevista O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa. São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas…

para “encantar” o selecionador. Entrevista – É realizada com quem passou pelo processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para…