Selecionador

COMO SELECIONAR O PROFISSIONAL IDEAL ETAPAS DE PLANEJAMENTO DE PROCESSO SELETIVO OS VALORES DA ORGANIZAÇÃO Todo o bom Selecionador de Pessoal entender qual a “cultura” da sua empresa. deve Os valores da empresa podem ser entendidos como o “conjunto de crenças preferenciais, estilos marcantes de ação e grandes metas de uma empresa. Esse conjunto de convicções, sempre que positivas e compartilhadas pela grande maioria dos membros da empresa, constitui a sua “ cultura e/ou

DE Atividade individual que visa COMPETÊNCIAS complementar as avaliações individuais realizadas no processo. Existem no mercado vários inventários, com objetivos variados, que subsidiam o trabalho do selecionador: VECA, PI, SPG, Tetragrama, etc. DISCUSSÃO POLÊMICA O selecionador poderá escolher um “case” polêmico e solicitar ao grupo para decidir ou comentar sobre seu conteúdo. Esta atividade permite verificar o nível de conhecimento sobre o contexto empresarial e o tema…

para “encantar” o selecionador. Entrevista – É realizada com quem passou pelo processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para…

tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos e apresentar a perspectiva da empresa e do candidato. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores também são oriundos de tais processos e nesse sentido Chiavenato adverte: “A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e…

dos candidatos. Nenhuma técnica de seleção deve ser utilizada isoladamente uma vez que não permite obter informações suficientes sobre o candidato e proporcionar a melhor decisão. Após a aplicação das técnicas e avaliação dos resultados, o selecionador deve decidir quais candidatos devem participar da entrevista com o requisitante. Chiavenato diz que: “O órgão de seleção (staff) não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação.…

reunir entre cinco a dez profissionais, que serão convidados a comparecerem à entrevista, para verificação inicial das características. A fim de evitar entrevistas a candidatos descaracterizados, é recomendável muito cuidado e atenção, por parte do selecionador, nesse primeiro contato. O entrevistador deve observar o entrevistado e determinar se o mesmo apresenta as características necessárias para o sucesso no desempenho das funções ora selecionadas. 5. QUARTA ETAPA: AS ENTREVISTAS…

de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser avaliado, mensurado, descrito em competências e que sinalize em direção à assertividade nas escolhas. Para obtermos eficácia no processo seletivo é essencial que o…

desempenho das funções requeridas. Os objetivos principais são selecionar candidatos de boa qualidade, os quais sejam adequados às necessidades (e sempre em quantidades suficientes), a fim de atender às vagas existentes (ou a serem criadas). O selecionador deve, sempre que possível, recrutar número suficiente de candidatos, de forma a possibilitar a escolha do mais habilitado e, além disso, também deve tentar reduzir o custo do recrutamento, utilizando-se de fontes menos onerosas, tais…

Em resumo, um empregador quer saber: Quem é você? O que você já fez? O que sei fazer? O que gosto de fazer? Em que posso melhorar? Por que você saiu do último emprego? Por que você deveria ser contratado para esta vaga? A entrevista O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa. São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas…

para uma entrevista. Através deste resumo, o recrutador poderá decidir em poucos minutos se o profissional possui as características desejadas ou não", afirma. Porém, o especialista alerta que o selecionador só será "fisgado" se encontrar realmente o que está procurando, pois geralmente os selecionadores trabalham focados em uma vaga específica e vão procurar características e palavras- chave que atendam aquela demanda. "Se a necessidade é encontrar um gerente de projetos com…