Selecionador

podem parecer bobos, mas esse tipo de equívoco ainda acontece e muito. O currículo é o primeiro contato entre o candidato e o selecionador e deve servir como isca para um convite à entrevista. Por isso, tem que ser claro e objetivo. “Não adianta querer contar a vida inteira no currículo. É preciso resumir as qualificações e colocá-las de forma clara. O dia a dia dos selecionadores é muito corrido e eles não têm tempo de ficar lendo um currículo super extenso”, explica Luiz Pagnez,…

o futuro da empresa depende do empenho, da eficiência e do perfil certo a vaga preenchida do novo | |colaborador. | |Caso o selecionador falta com a ética de não contratar um novo colaborador por sua capacidade e perfil certo para vaga | |disponível, mas contratar por questões pessoais, a empresa pode ficar a desejar com a sua produção e com isso diminuir seu…

processo seletivo 1. FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC GOIÁS GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Leonan Souza Diego Fernandes Gilvan Freitas João Antonio Wendel Borges Rejane Neves Profa. HÉLIDA 2. Como se comportar diante do Selecionador 3. Como se comportar ? Você passou na primeira etapa do processo seletivo. Seu currículo cumpriu o papel de vender sua imagem de forma positiva e você foi chamado para participar de uma entrevista. Agora é só manter a calma, se…

claro, da repetição incessante destes mesmos “conselhos” na TV. Ou seja, você assim como eu sabe de cor e salteado o que deve e o que não deve fazer, pois tudo, absolutamente tudo esta contido neste pacote de publicações: trate bem o seu chefe e o selecionador. Porém, ao valorizarmos ao extremo este tipo de coisa estamos nos esquecendo de que toda e qualquer relação é composta de no mínimo duas pessoas. E caímos no mesmo erro daquelas matérias destinadas ao público feminino que dizem…

COMO CRIAR E /OU MELHORAR UM CURRÍCULO [pic][pic] QUE É O CURRÍCULO? • Sua história de sucesso ou fracasso. • É o breve relato de suas experiências, habilidades e conhecimentos. • Serve para despertar o interesse do selecionador no candidato. • É utilizado como guia para a entrevista. QUAL O SIGNIFICADO DE CURRÍCULO? • Tem origem na palavra latina “curriculum vitae” que significa resumo de vida. • Em inglês é “resumé”. QUAL O MODELO MAIS USADO PARA…

Muitas das perguntas feitas nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo de atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai recorrer a algumas questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os seus valores estão alinhados aos da organização. Apesar de as perguntas serem iguais em todos os processos de seleção não há uma resposta formatada para elas. Especialistas recomendam: seja o mais honesto que puder, dessa forma…

trauma futuro: Entrevista de seleção por competência Esse é o tipo mais comum atualmente. Primeiramente, as empresas fazem um mapeamento de competências necessárias para cada um dos cargos do organograma. Assim, para cada vaga trabalhada, o selecionador já tem definidas as competências desejadas e avalia os candidatos com esse foco. As competências estão divididas em três grupos: atributos, que são as características pessoais como flexibilidade, liderança e empreendedorismo;…

Planejamento Estratégico, estabelece suas diretrizes para um período determinado e a participação de cada setor/departamento e seus colaboradores nestes desafios. Na definição das competências para o cargo, bem como seus indicadores, estão envolvidos o selecionador (Coordenador do Departamento de Gestão de Pessoas) e o quadro de Diretores Executivos da Instituição, entre eles o requisitante da vaga. Considero que a empresa já atende aos requisitos para uma seleção por competências, pois…

pode obter mais informações sobre a empresa e sentir o clima organizacional, apenas por meio da observação. Na hora do processo seletivo olhe nos olhos do entrevistador e fique atento ao que ele fala. É o momento para colher pistas sobre o que o selecionador espera de você. Lembre-se: o bom desempenho em uma entrevista de emprego depende mais de você do que de qualquer pessoa. Esteja preparado para esta etapa. Vista-se formalmente, use cores neutras, cuidado com o cabelo e com a…

demais gestores, para o aprimoramento profissional nesta união, com âmbito de seguir tais procedimentos, para não somente limitar-se a atividade na área da gestão de pessoas. Pelo cadastro do currículo dos candidatos, iniciando-se a triagem, onde o selecionador tem o seu primeiro contato. A concorrência do mundo globalizado faz-se hoje a utilização do cadastro on line, tornando-se dinâmico a captação de talentos, onde a presteza servirá de grande sucesso para empresa, sendo observado o…