Selecionador

............................................................................................03 1.CONCEITO.............................................................................................................................05 2.PAPEL DO SELECIONADOR.............................................................................................05 3.QUALIDADE NO PROCESO SELETIVO.........................................................................05 3.1 Interpretando Currículos............

comportamentos disfarçados na entrevista, já que os selecionadores investem, entre outros métodos, em tarefas “quebra-gelo” a fim de analisar como seria a conduta do profissional no dia a dia. Por isso, a orientação continua sendo a mesma para quem está participando de processos seletivos: não tente ser o que você não é. Conquistando o sucesso Como você não pode prever quais serão as atividades aplicadas, acompanhe o que, em geral, os selecionadores observam e valorizam nos…

comportamental: • Participação; • União do grupo; • Integração; • Liderança participativa; • Respeito de limites; • Criatividade. • 2 - Como se comportar em uma entrevista de emprego? Alguns comportamentos são muito valorizados pelos selecionadores, sendo interessante apresentá-los durante a entrevista de emprego. Destacamos abaixo algumas dicas para sair-se bem nas entrevistas: • Chegue sempre no horário marcado, sabendo com quem vai falar. • Esteja com a…

Entrevista: É a técnica de seleção mais utilizada, onde o selecionador pode colher melhores informações dos pretendentes a oportunidade de emprego. Nesta etapa, pode se tirar todas as dúvidas e aprofundar informações que não estavam claras no currículo, além de repassar aos candidatos as informações mais detalhada da vaga e da empresa. A entrevista se não poder ser feita pessoalmente, pode ser pela internet ou telefone, cabendo ao selecionador decidir que filtro utilizará naquela…

rapidamente aos olhos do selecionador, aumentando as chances de despertar o interesse do mesmo. 3. TENHA UM OBJETIVO: candidatos que não colocam o objetivo no currículo na esperança de se encaixar em qualquer posto na empresa estão com os dias contados. Atualmente as companhias buscam profissionais que conhecem seu próprio potencial e sabem o que querem. Além disso, ao não colocar um objetivo no currículo, o candidato elimina uma grande chance de ser escolhido, pois ele força o…

gerentes e os selecionadores a acreditarem que, se a seleção falhar, demitem-se as pessoas contratadas, e tudo bem. Tudo mal. Os custos e os desgastes são muitos, para a organização, para seus colaboradores e, pior ainda, para o candidato. O captador deve integrar-se a todos os subsistemas da empresa. Isto é, ter uma visão sistêmica da organização interna e externamente, conhecendo seus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. Outro ponto fundamental ao selecionador é…

entendimento, a aprendizagem através do treinamento pode ser vista como resultado da associação de uma reação particular para um estímulo determinado. B) A percepção de um selecionador atribui-se a teoria da Gestalt (teoria da boa forma) que estuda a percepção humana. No caso de um processo seletivo em uma empresa, o selecionador é capaz de avaliar os candidatos através de um conjunto de fatores compreendendo sua totalidade. Dentro da teoria da Gestalt podemos considerar nesse caso, a…

isso é importante que o entrevistador fique impressionado (mas não em demasia) em relação á pessoa que esta a entrevistar e a forma como esta encarando a possibilidade de trabalhar para a empresa. De uma forma geral, é importante que mostre ao selecionador que a presença na companhia será um diferencial, e que realmente é a melhor pessoa para ocupar o cargo. Processo de seleção O entrevistador não faz um simples desafio para eliminar candidatos, a necessidade de fazer uma entrevista…

nossa especialização e crescimento profissional. Epígrafe Nem sempre posso controlar o que sinto a respeito de outra pessoa, mas posso controlar como me comporto em relação a outras pessoas. - James C. Hunter Resumo Enfrentar os selecionadores das empresas não é uma tarefa muito fácil. A intimidação por sabermos que estamos sendo avaliados e que o nosso futuro depende desta avaliação faz com que a ansiedade e a segurança tomem ainda mais o domínio da situação. Por isso…

secretária que lhe recepciona pode ser na verdade uma psicóloga. O selecionador atrasa alguns minutos, enquanto ela se encarrega de observar sua reação diante do imprevisto. Pessoas que olham constantemente no relógio ou que reclamam em voz alta demonstram impaciência e falta de jogo do cintura. O que é analisado: paciência, flexibilidade e capacidade de lidar com o imprevisto. Dica: Por mais que você esteja nervoso com o atraso do selecionador, evite olhar demais no relógio ou…