Seleçao Para Gerente

Recrutamento 2.4. Taxa de Rotatividade 2.5. Contribuição do Recrutamento para a Política de RH I. SELEÇÃO 3.1. Conceito 3.2. Modalidades do Processo Seletivo 3.2.1. Seleção como um Processo de Comparação 3.2.2. Seleção como um Processo de Decisão 3. Métodos de Seleção 3.3. Análise Profissiográfica 3.3.1. Escolha das Técnicas de Seleção 3.3.2. Processo de Seleção 3.4. Contribuição de Seleção para a Política de RH 34 II. TREINAMENTO 1. Conceito 2.…

Informações gerais sobre a FESA empresa é líder em seu segmento, com 16 anos de atuação na busca e seleção de executivos para posições de primeiro nível, aí incluídos conselheiros, presidentes e demais posições necessárias para o sucesso de uma organização. atuação nacional com matriz em São Paulo e escritórios no Rio de Janeiro e Curitiba, nossa equipe é formada por consultores especializados nos diversos segmentos de mercado, cobrindo assim todos os setores econômicos. Há presença

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................3 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................................................................4 3 - REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ............................6 4 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.................................................9 5 - PLANO

aos nossos amigos e professores do curso de Gestão comercial, e em especial ao Professor Mestre João Alves Pacheco pelo incentivo e orientação. RESUMO Este artigo tem o objetivo de investigar e descobrir como é feito o processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de futuras lideranças da loja Kalunga do Ipiranga, por meio do programa de trainees. O artigo vai descrever as etapas desde a fase do processo de recrutamento até a fase final do programa e avaliar se a…

nível de satisfação de empregados e clientes, além de representar a empresa junto às entidades de classe. Desenvolve e gerencia planos de carreira na empresa, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de…

responsabilidade pela execução dos projetos aos níveis inferiores, de forma desestruturada, promovem conflitos desnecessários, com perda de energia da organização. Palavras-chave Administração de projetos. Gerenciamento do portfólio de projetos. Seleção de projetos. 1. Introdução A gestão de projetos possui três fases marcantes: a primeira, entre 1961 e 1990, quando ocorre o gerenciamento de projetos tradicionais; a segunda, a partir de 1990, com o gerenciamento de projetos…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Uma das principais funções dos recursos humanos para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador, são as técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Tendo como ponto de partida que a administração existe para gerir pessoas e que toda e qualquer organização para ter uma eficiente gestão é preciso conhecer os processos de ingresso e de admissão. É nesse contexto que o gestor de recursos humanos vem se…

6 2.2 Técnicas de Seleção 7 3 CONTRATO DE TRABALHO 8 4 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 9 5 Avaliação de desempenho 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por principal objetivo apresentar o processo que a empresa Líder Distribuidora realiza para contratar novos funcionários, os processos são, descrição de cargos, analise de cargos, técnicas de seleção, avaliação de desempenho, contrato de trabalho, integração e recrutamento e seleção da empresa…

no ramo de atividade hoteleiro, atualmente com 40 funcionários, atuando nas áreas administrativa, financeira, comercial e operacional, disponibiliza uma vaga para Gerente Comercial. Os currículos deverão ser entregues na sede da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO. 2.1-Descrição de Cargo- a vaga em questão é para o cargo de Gerente Comercial, os requisitos para o preenchimento da vaga são, Superior Completo, com Graduação em Administração de Empresas, especialização em Gestão…

Simulação do Processo de Concessão de Crédito Grupo 01: Patrícia Daniel Andreia Adolfo João Francisco Kelly Patrick Equipe de Projeto Papel Gerente de Projeto Especialista no Assunto Liderança executiva Dono do processo Equipe de desenho Dono do processo Facilitador Clientes Descrição Garantir o bom andamento do plano de trabalho Para contar com a participação de indivíduos que estejam relacionados com o processo em questão Para assegurar que o processo…