Seleçao Para Gerente

projeto, probabilidade de ocorrência e impacto ,estratégia e resposta ao risco. DESENVOLVIMENTO: “Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT ” Pedro Mall, gerente de uma franquia da Escola de Idiomas BBT resolveu abrir mais uma filial para aumentar a receita de sua empresa e contratou você para ser o gerente do projeto. Características da nova filial:  Área – 300 m2 (4 salas de aula com capacidade para 40 alunos, 1 recepção, 1 cantina terceirizada, 1 sala de…

SEJA UM GERENTE DE RH EM SUA EMPRESA, E CONSTRUA UMA SOLUÇÃO EFICAZ. John Claus Bauler Professor-Tutor Externo: Santos, Ricardo dos. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais (EMD-136) – Prática do Módulo I 07/06/11 RESUMO Um conceituado grupo acaba de adquirir cinco empresas no estado de SC, com segmentos de atuação distintos. Como cláusula do contrato, a obrigação em assumir de forma imediata a gestão das empresas. Sendo…

efetiva de mãode-obra nas empresas, obrigando estas, a estabelecerem padrões de racionalização e otimização da mão-de-obra existente e desenvolverem processos de formação de mão-deobra nova, através dos primeiros métodos organizados de recrutamento e seleção. O fator humano já tinha que ser tratado com atenção específica. A revolução industrial que ocorria na época, também foi fator determinante para a formação e desenvolvimento do período inicial da administração de recursos…

RESUMO DO LIVRO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos do UniFOA, como requisito parcial para obtenção nota na disciplina SISTEMA DE PROVISÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL. DARIL JUNIOR FERNANDA MELLO THUANE FERNANDES Docente: Luciana Porto Volta Redonda 2013 Cap. 1. Dados que antecedem ao recrutamento e à seleção de pessoal 1. Gestão de pessoas Refere-se ás políticas e pra de gerenciamento de pessoas, envolvendo temas como liderança, poder, conflitos, tomada…

econômicos 4 1.4.5 Valuation 4 1.5 Cargo com vagas disponíveis 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO E SUAS ATRIBUIÇÕES 5 2.2 RECRUTAMENTO DO CANDIDATO: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO PARA ATRAIR CANDIDATOS 7 2.2.1 Recrutamento externo 8 2.3 Técnicas de Seleção 8 2.3.1 Currículo 9 2.3.2 Entrevista 9 2.3.3 Provas de conhecimento 9 2.3.4 Testes 9 2.4 Contrato de trabalho 10 2.4.1 Modelo de contrato de trabalho 10 2.5 integração/ Responsabilidade social e ambiental 10 2.6 Avaliação de…

de ‘Atendimento ao Cliente’, ‘Organização do Trabalho’, ‘Gestão de Pessoas’, ‘Motivação e Liderança’, ‘Motivação de Equipes’ e ‘Recrutamento e Seleção’. Além de atuar na área de Recursos Humanos de diversas empresas, com sólido conhecimento em suas rotinas. CURSOS QUE EU MINISTREI: Trabalho em Equipe Administração de Conflitos Recrutamento e Seleção 10 Coisas que só os muito amigos lhe dirão A primeira impressão Atendimento é tudo, sorrir não basta Bem vindo a nossa equipe …

seus serviços e produtos com comprometimento, qualidade e responsabilidade, além de futuramente elaborar um projeto social e/ou ambiental. 1.10 CONSTITUIÇÃO DA EMPRESA Sócio I Bárbara Miranda de Oliveira, Administradora, Gerente Geral. Sócio II Fabiana Gonzalles, Contadora, Gerente Administrativo Financeiro. 2. POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS As políticas de Recursos Humanos – cargos e salários, treinamento, avaliação, planejamento de carreira, dentre outros – estão subordinadas à…

isenção de impostos. As despesas serão com manutenção dos maquinários, impostos, taxas, contabilidade, distribuição e funcionários (benefícios e remuneração). 10.4 Recurso de gestão de pessoas 10.4.1 Seleção A divulgação da vaga é feita através de parcerias com outras empresas marítimas. A seleção/entrevista é realizada pelos diretores da empresa. 10.4.2 Desenho de cargos 10.4.3 Remuneração A remuneração é realizada através de níveis salariais de acordo com o cargo, tendo como…

Emergencial (Emergency Change Advisory Board – ECAB) ⇨ Suportar o Gerente de Mudanças garantindo que Mudanças não urgentes sejam realizadas durante períodos particularmente voláteis de negócios. ⇨ Suportar o Gerente de Mudanças na implementação de Mudanças Emergenciais. ⇨ Suportar o Gerente de Mudanças na avaliação de Mudanças Emergenciais e a decidir quais das mudanças devem ser aprovadas. ⇨ Suportar o Gerente de Mudanças agilizando o processo de Mudanças…

por isso, muitas empresas que desejam determinados traço em seus colaboradores focam seu processo de seleção nas características desejadas para a ocupação dos cargos disponíveis. As organizações perceberam que e mais vantajoso contratar pessoas com os traços de personalidade desejados do que selecionar os candidatos com base na competência técnica. Devido a isso a importância do recrutamento, seleção, programa treinamento e da avaliação de desempenho. Esse tema ganha…