Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

como função estratégica do seu objetivo final. O ato em si é uma ferramenta importante, que pode direcionar o segmento da empresa para o sucesso ou fracasso, podendo essa avaliação variar dentro de um departamento ou setor. – Se temos um posto de trabalho disponível na empresa, devemos avaliar e classificar suas funções. Essa avaliação estará mensurada em relação ao salário versos o nível de atividades a serem desenvolvidas. É importante destacar que para esse fim já deveríamos ter…

CURSO DE CAMAREIRA LEGISLAÇÃO TRABALISTA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Admissão de empregados, Rais, Caged, Pis/pasep, Fgts, Contribuição sindical, Vale transporte, Prazos para pagamento de salário, Férias, Décimo terceiro, Segurança e medicina do trabalho, Demissão de empregados. ADMISSÃO DE EMPREGADOS 1. Solicitação De Emprego 2. Exame Médico Adimissional 3. Registro 4. Anotações Na Carteira De Trabalho E Previdencia Socal - Ctps 5. Pis/Pasep - Cadastramento 6. Contribuição…

Endereço Data de Admissão e Demissão Verificar se Houve Afastamento ( INSS ) nas paginas de anotações gerais. Verificar se Houve na CTPS Mudança de Função e ou Promoção Motivo da Demissão - PASSOS P/ CONTRATAÇÃO: * Após todas as constatações das informações anteriores enviar para o RH/ENGENHARIA avaliar a futura contratação. * Após a aprovação dos dados pelo RH/ENGENHARIA, liberação da relação de documentos para Admissão. *…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000316/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/06/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR032989/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46224.003050/2012­67 DATA DO PROTOCOLO: 20/06/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL, PESADA, MONTAGEM E DO MOBILIARIO DE JOAO PESSOA E REGIAO, CNPJ n. 09.249.236/0001­30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE LAURENTINO DA SILVA e por seu…

APURAÇÃO DA JUSTA CAUSA 6-A GRADAÇÃO NAS PUNIÇÕES 7-Como Funciona a Demissão com Justa Causa. 8- O que constituem justa causa segundo o artigo 482 da CLT 9-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 158 DA CLT: 10-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 240 DA CLT: 11-O que constituem justa causa segundo o ARTIGO 508 da CLT: 12-O que constituem justa causa segundo o Artigo 818 da CLT 13-Principais motivos de Demissão por Justa Causa 14-CASOS EM QUE O EMPREGADO…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNIAS ECONÔMICAS, ADMINISTATIVAS e. CONTÁBEIS Jeferson Souza Janine Bolis Trabalho Gestão de Pessoas Passo Fundo, 2013 1- INTRODUÇÃO O trabalho por nós desenvolvido busca informações relacionadas ao modelo de gestão de pessoas implantado na instituição de ensino UPF, localizada na cidade de Passo Fundo. Tem como objetivo analisar as técnicas desenvolvidas e buscar oportunidades de melhoria nas mesmas

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque central uma proposta de treinamento direcionado aos profissionais e interessados na área de recursos humanos. Visa facilitar na execução de todos os procedimentos pertencentes às rotinas de departamento de pessoal voltadas para uma instituição de ensino buscando sempre atender as obrigações legais exigidas pelos órgãos competentes na abrangência do direito do trabalho. A legislação trabalhista sofre constantes alterações e cabe ao…

FUNÇÕES DIRETOR OPERACIONAL Assistente administrativo financeiro Supervisora de RH Coordenadora de RH Auxiliar adminitrativo Técnico de Segurança Recepcionista Analista (TI) Coordenador de Equipe (S[er Programador de Manutenção (Ribeiro) – Logistica (ver função) * Superisor de limpeza/logistica * Coordenador de Equipe está como logística e compras. Coordenador de base Lideres de limpeza Motorista Auxiliar de Manutenção Copeira Pintor Auxiliar de pintura…

LOGOMARCA TERMO DE RESPONSABILIDADE FORNECIMENTO E USO DE EPI – Equipamento de Proteção Individual NOME DA EMPRESA LTDA– CNPJ XX.XXX.XXX/XXXX-XX 1 - NOME DO FUNCIONÁRIO 2 – MATRÍCULA 3 - SETOR 3 – FUNÇÃO 4 – DATA DE ADMISSÃO 5 – DATA DE DEMISSÃO DECLARO ter recebido o(s) Equipamento(s) de Proteção Individual - EPI’s., abaixo especificado(s), nos termos dos artigos 166 e 167 da CLT, com redação dada pela Lei Federal n 6.514/77, objetivando proteger minha integridade física, bem…

objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A presente Monografia é apresentada à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito para obtenção do título de especialista, MBA em Gestão de Pessoas. Manaus 2014 RESUMO Este trabalho apresenta resultados de pesquisa acerca de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos em uma Empresa Nacional do Ramo de…