Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

clientes/fornecedor interno Trabalho entregue à Faculdade Oswaldo Cruz em Goiânia para obtenção do Certificado de Gestão da Qualidade e produtividade MBA – FOC. Orientador: Prof. Paulo Cesar Goiânia 2009 AGRADECIMENTOS Às nossas f amílias pelo apoio e compreensão sem os quais seria impossível produzir este trabalho. Ao prof. Paulo Cesar pelos ensinamentos iniciais, que ajudaram as conclusões ao longo do curso que, sem dúvida, enriqueceram este trabalho; Aos…

...................................6 4. Etapas do processo de recrutamento e seleção......................................7 5. Roteiro entrevista gestor..........................................................................8 6. Processo de admissão e integração .......................................................9 7. Etapas processos de desligamento.........................................................10 8. Conclusão .................................................................

importante para se conhecer melhor e um ótimo ponto de partida para uma boa escolha profissional. Afinal a maioria das pessoas passa mais de 1/3 do dia trabalhando! A DISTRIBUIÇÃO DE TEMPO Encontrando o significado no trabalho nos sentimos motivados a realizá-lo da melhor maneira possível. Lucra a pessoa e lucra a empresa. REFLEXÃO TENHO APTIDÃO PARA ESSE TRABALHO ? GOSTO DESTE TRABALHO ? Pensando numa profissão, imaginemo-nos fazendo isso por 4 ou 5 anos. Se conseguimos…

PROGRAMAS DEMISSÃO Demissão O momento de demitir um funcionário é um dos mais difíceis na carreira de um gestor. É um momento negativo, pois, afetará diretamente o emocional de ambas as partes, principalmente de quem está sendo despedido, e dependendo da situação requer muita frieza e jogo de cintura por parte do gestor. É de extrema importância o reconhecimento de que este, é um processo desagradável e desconfortável em qualquer que seja a condição da demissão. Obtendo esta…

INTRODUÇÃO O setor de recursos humanos é responsável por todo o processo de administração de pessoal, recrutamento e seleção, segurança do trabalho e desenvolvimento organizacional, garantindo toda a qualidade e transparência entre empresa e colaborador. Iremos ver abaixo um plano de ação para melhorias deste setor dentro da Empresa TLX Cosméticos Ltda. CONTEUDO DO RELATORIO PARCIAL Empresa: TLX Cosméticos Ltda.…

resumia em admissão, pagamentos e demissão. Conforme o texto analisado este desenvolvimento teve quatro pontos principais à saber: Fase 1 – Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal- Como dito anteriormente as atividades do Dp se resumia praticamente em contratar, pagar, e demitir pessoas, serviço este que poderia ser executado por um contador. As leis eram ditadas pelo empregador, sem levar em contas as necessidades do empregado. Passou-se á observar que nos processos de admissão…

reconhecimento dos trabalhos. Serão abordados assuntos importantes, pertinentes a PEC, lei das empregadas domésticas, que regulamenta a forma de contratação das mesmas, equiparando com as regulamentações garantidas pela constituição de 1988 a outra classe de trabalhadores. Desta maneira, serão detalhados alguns impactos ocorridos antes e após a PEC. E por fim, de acordo com a PEC, qual o novo procedimento para a contratação da empregada doméstica comparada ao contrato de trabalho…

atividade objeto da terceirização. Passo 1 Segundo Padua (2009, p.80), a palavra terceirização, se diz respeito á um processo em que uma atividade executada por uma organização passa a ser realizada por terceiros, seja por uma outra organização, uma pessoa física ou até mesmo uma cooperativa. A Terceirização pode ser entendida também como o processo de fazer com que terceiros, estejam executando as atividades-meios da organização, fazendo com que a empresa que terceiriza possa…

4514843550 Vagner Aparecido de Oliveira - RA.6317200853 POLO LEME/SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL “PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL” Tutora a Distância: Profª Esp. Jurema Tussi Cunha Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930 passa a existir uma verdadeira legislação trabalhista, pois nesta época é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. Na década seguinte tivemos assinado o decreto-lei nº 5.452 em 1º de maio de 1943, que resultou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A…