Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação doProfº. Tutor Presencial Sátiro Souza. Profª. EAD – Ma. Monica Satolani Profº Tutor Presencial – Esp. Sátiro Souza SANTO ANDRE / SP ABRIL/2014 PLANO DE TRABALHO 1. Introdução O papel do profissional de Recursos Humanos nas organizações consiste em abordar assuntos relacionados às pessoas, ele…

1 EMPREGADOS 1.1 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; b) Atestado de Saúde

motivos ou causas, por exemplo, por iniciativa do empregador ou empregado, falecimento, término de contrato de trabalho, extinção do contrato em virtude de morte do empregador em empresa individual. Documentos importantes Ao desligar um empregado, é importante se ater a alguns documentos\passos imprescindíveis no processo, como: Dar baixa na CTPS e anotar o Nº CD caso seja demissão (sem justa causa); Dar baixa na ficha ou livro de registro; Incluir o nome na lista de desligados;…

...................................................................................... 1.1.4. Estagiários ........................................................................................................................... 2. Prazo para Admissão ................................................................................................................ 3. Controle de Ponto ..............................................................................................................

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: os cuidados necessários e fundamentais da gestão das rotinas de admissão, folha de pagamento e desligamento dos empregados para evitar multas e condenações trabalhistas1 André Willian da Rocha Reis Cristiano Rodrigues de Abreu Fabiana Cristina Silva Fanny Bastos Martins Humberto Marcelo Gonçalves Barbosa Lucilene Francisca Oliveira Wagner Augusto Borges Barcellos2 RESUMO: Este artigo tem…

Abril 2015 Relatório Parcial Destacamos aqui os principais problemas encontrados na empresa e suas respectivas soluções. Inicialmente, nos deparamos com uma rotina normal da empresa, demissão e contratação de funcionários. Pode se identificar a dificuldade da diretoria em lidar com esses procedimentos que não deveriam gerar dificuldades a empresa. Alguns problemas como queda no faturamento mensal, perda de cliente, absenteísmo insatisfação salarial. Esses e outros problemas foram apontados

Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do (a) professora tutor a distância Maria Rosemeire Farias. CAMPO GRANDE-MS Março/2013 Introdução O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O…

POLÍTICA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO A Política de segurança da informação, na Empresa Collection, irá se aplicar a todos os funcionários, prestadores de serviços, sistemas e serviços, que estejam diretamente ou indiretamente ligados ao ambiente envolvendo os ativos da companhia, ou ao acesso a informações pertencentes à empresa Collection. Todo e qualquer usuário que faça uso dos recursos dos ativos tem a irrefutável responsabilidade de proteger a segurança e a integridade das informações

necessita são: Recursos Humanos, recursos financeiros, recursos materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos, recursos administrativos. 2)As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos, isso reflete a dupla importância das pessoas nas organizações. 3)O principal objetos de estudo da ARH são os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientador: Prof. Msc. Adilson Pagani Ramos CRICIÚMA, DEZEMBO DE 2010 3 ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA. Trabalho de Fim e de…