Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de Aprendizagem elaborado para fins de avaliação do Módulo de Gestão de Pessoas, do curso Gestão em RH da Universidade Anhanguera- UNIDERP, sob orientação da Professora Ma. Rosimeire Lopes da Silva Farias e da Professora local Andréia Patrícia Rodrigueiro. CAMPO GRANDE – MS 2011 SUMÁRIO | …

(PROINTER III) Trabalho, apresentado a Universidade Anhanguera, como parte das exigências para a obtenção do título de Gestão de Recursos Humanos. São Paulo Junho / 2015 Introdução Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. A tendência do mundo corporativista nos dias atuais é a valorização das pessoas. Durante…

Recursos Humanos Qual o objetivo do RH? O objetivo do setor de recursos humanos é garantir aos clientes internos, ferramentas de gestão de pessoas, para que estes possuam meios de atingir suas metas no que se refere a este recurso. Um modelo de atuação é necessário levando em consideração as premissas da cia (missão, visão e valores), assim existe um alinhamento das prioridades da empresa com os meios de buscar resultados. Como se inicia o processo? A área de recursos humanos…

O presente Regulamento, visando criar condições indispensáveis à harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto, visando atingir objetivos comuns, onde estabelece e define as normas que dirigem as relações de trabalho entre os colaboradores e o empregador, integrando o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica. A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas, Decreto-lei n.º 5.452/1943) determina que o empregador

MARIA ZUCHELLI ADMISSÃO Carteira de Trabalho: A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é entregue à empresa para o registro no dia do início da prestação de serviço. A CTPS deve ser devolvida ao colaborador em até 48 horas. Sempre que ocorrer algum fato como férias, recolhimento da contribuição Sindical, alterações contratuais, afastamentos etc., a carteira tem que ser atualizada. Exame Médico: Por ocasião da admissão, o candidato a emprego…

|CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 | | | |NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: | |SP012018/2012

|CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 | | | |NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: | |SP012018/2012

a organização. A gestão de pessoas visa a valorização e desenvolvimento de seus colaboradores dentro de uma organização. Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as organizações que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores conseguindo atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para…

EMPREGADO DOMÉSTICO Considera-se empregado doméstico aquele maior de 16 anos que presta serviços de natureza contínua (frequente, constante) e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial desta. Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não econômico da atividade exercida no âmbito residencial do empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores: cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista…

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS .................................................................................................................................................................................................... 5