Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

admite, assalaria e dirige a prestação de serviços.” Segundo o artigo 3.º da CLT: Empregado é “... toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário...”; Idade mínima: 16 anos, salvo na condição de aprendiz. REQUISITOS PARA O VÍNCULO EMPREGATÍCIO RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA ‐ ART. 455 CLT Empresa Tomadora Pessoa Física Habitualidade; Subordinação; Pessoalidade; Onerosidade. Relação…

Trabalho de Técnica de Administração de Pessoal apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Tutor Ma. Rosemeire Farias. POLO COTIA 2013 SUMÁRIO Introdução Pág. 1 Conclusão Pág. 22 Bibliografia Pág. 23 SUMÁRIO Introdução 02 Plano de Trabalho Para

avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do 3º Semestre, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do Profº. Tutor Presencial Sátiro Souza. 1. PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de…

Consolidação das Leis do Trabalho Capítulo V Seções 5,6,7 e 8 Jhully de Souza Savyo da Silva Marcelo Siqueira Samuel de Abreu Yago Alencar Introdução A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País. Todos os empregados registrados em carteira são chamados “celetistas”. Além desses profissionais, existem também os que trabalham como pessoa…

DEMISSÃO E ADMISSÃO Roteiro de um drama experimental sobre um caso freqüente em qualquer empresa. CENA 1 – Local: Sala do diretor industrial Personagens: 1 - Gerente de fabricação mecânica (Fernando) 2 - Diretor industrial (Alberto) O gerente explica as razões pelas quais pretende demitir o encarregado de tornos e fresadoras. O diretor questiona alguns pontos e acaba concordando com a demissão; não concorda facilmente, e quer saber tudo em detalhes, para então ser convencido. O

PROFESSOR- PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. São Caetano do Sul / SP 2013 Resumo: Neste trabalho, procuramos analisar as necessidades não somente dos nossos clientes, mas principalmente dos nossos funcionários como princípios básicos para sobreviver. Identificando as necessidades dos clientes, mas reconhecendo o profissionalismo…

justa causa ou com justa causa. A primeira, garante ao empregador o direito de cessar o contrato de trabalho de um colaborador, mediante algum motivo que o impeça de mantê-lo no seu quadro de funcionários, desde que haja o pagamento completo dos direitos e multas rescisórias estipuladas na própria CLT. A segunda forma visa garantir ao empregador o direito de cessar o contrato de trabalho devido a algum comportamento extremo de um determinado funcionário, que poderia colocar o bom…

uma empresa como: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão que o setor envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. E também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é,…

KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL TOLEDO, Pr. 2013 JOÃO BRITO KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE THÁSSIO SINHORIN THIAGO SÁ GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil. Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti

empregados No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue: Carteira de Trabalho e Previdência Social…