Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

para novas vagas. Clima Organizacional: Prioriza um ambiente com bom clima organizacional, para tornar o trabalho produtivo e eficaz para seus colaboradores. Comunicação Interna: Há proximidade dos colaboradores com os supervisores e diretores, gerando melhores resultados. Terceirização de Depto. Pessoal: não há preocupação da empresa com datas, legislação, entre outros, pois os trabalhos são realizados por terceiros. Fraquezas Não há entrevista de desligamento: A Ótica inca não faz…

Demissão com justa causa Essa modalidade de demissão deve sempre ser motivada e ocorre quando o empregado comete alguma falta grave. É muito importante manter arquivos com cópias tanto dos fatos que levaram à demissão, quanto das comunicações assinadas pelo empregado declarando ter ciência de todos os atos realizados (como advertências que devem ser realizadas sempre por escrito), além do comunicado de notificação que gerou a demissão. Entre os atos mais comuns que constituem a justa…

prescreve que “a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excep-cional interesse público”. Regulamentando o referido dispositivo, foi promulgada a Lei n. 8.745/93 que somente é aplicável às pessoas de direito público de âmbito federal. Não se aplica, portanto, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, nem tampouco às empresas públicas e às sociedades de economia mista da União. Nos termos do art. 2º da Lei n.…

Célio Antonio Guimarães Dulce Santana Barbosa Gilson Bispo de Sousa Leila Pinto da Silva Liça Ribeiro Feitosa Maria das Doures Felix Maria Gorete Andrade Ribeiro ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA PRATO CHEIO Trabalho de estruturação do SIG de recursos humanos da empresa Prato Cheio, apresentado ao Centro Universitário Instituto de Educação Superior de Brasília – IESB, como requisito para a obtenção de média semestral da disciplina de Sistema de…

INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal como era conhecido anteriormente passou nos dias atuais fazer parte do RH, essa evolução agregou outras atividades, mas é vista por muitos como um simples departamento, ainda assim executam a admissão de funcionários, controle de presença, treinamento, orientação, compensação e recrutamento interno e desligamento, atividades essas básica para o andamento do departamento. O Departamento de Pessoal é uma unidade de execução, incumbida de…

cuidadosamente tenta extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura se A 2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH Tarefas Realizadas pelo RH :: Integrar a pessoa à empresa. O contratado deve se submeter a um exame médico admissional para poder fazer parte do livro de registro de empregados. Caso seja o primeiro emprego do novo funcionário, inscrevê-lo no PIS/PASEP (Programa de Integração…

Subordinação: Gerente Administrativo e Financeiro - Coordenar a formulação de políticas e normas de recursos humanos, por intermédio de relatórios, a fim de atender normas e procedimentos internos. - Acompanhar e efetivar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, DIRF, RAIS, informe de rendimentos, de acordo com a legislação trabalhista / previdenciária, com o objetivo de evitar ações trabalhistas e assegurar o cumprimento das leis. - Avaliar a rotatividade…

MANAUS 2011 GISELE SERRÃO SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho apresentado a Faculdade Metropolitana de Manaus como pré-requisito na obtenção de nota da disciplina Gestão de Pessoas, Turma 03 Administração 4º período. Orientadora: Profa. Heleny Ponciano Alves, MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................. 04 1 ADMISSÃO DE NOVOS…

Direito do trabalho 3 Direito Di it do d trabalho t b lh 3.1 Princípios peculiares ao Direito do Trabalho 3.2 Conceitos de empregador e empregado 3.2.1 Elementos identificadores do vínculo empregatício 3.2.2 Trabalhadores domésticos 3.2.3 Relações de trabalho não abordadas pela CLT 3.3 Direito individual do trabalho 3.3.1 Contrato individual de trabalho 3.3.2 Procedimentos de admissão do empregado 3.3.3 Salário e remuneração Unidade II 3- Capitulo: Direito do…

procedimentos técnicos, de qualidade e de segurança e demonstram domínio de conhecimento técnico especifico da área. Produção da Padaria: Planejam a produção e preparação de massas de pão, cucas e semilares, confeccionam salgados. Redigem documentos tais como reaquisição registros de saída de matérias e relatórios da produção. Trabalho em conformidade normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene,…