Questionario Unidade II Gerenc de Pessoas

valor que a lei determina. d. O valor pactuado no ato da contratação. e. O valor que consta no termo de rescisão. Feedback da resposta: Resposta: “a”. Comentário: Conforme Idalberto Chiavenato (2004, p. 260), “o salário é uma contraprestação pelo trabalho de uma pessoa na organização, que empenha parte de si mesma, de seu esforço e de sua vida, comprometendo-se a uma atividade cotidiana e a um padrão de desempenho na organização”. Podemos compreender que ocorre, em todo processo de negociação, uma troca de atividades e interesses que devem atingir satisfatoriamente os objetivos de ambos: os proprietários e os colaboradores, pois os mesmos possuem direitos e deveres que precisam ser sinalizados na empresa. Pergunta 3 De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho, que são: Respostas: a. Internos e externos. b. Preço e qualidade. c. Comprados e vendidos. d. Cheiro e sabor. e. Ordem e disciplina. Feedback da resposta: Resposta: “a”. Comentário: Os motivos internos são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos ou a comunidade de que a pessoa faz parte. Os motivos externos são aqueles criados pela situação ou ambiente em que a pessoa se encontra. São estímulos ou incentivos que o ambiente…

73CONCLUSÃO PAGEREF _Toc402454239 \h 8REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc402454240 \h 9 INTRODUÇÃOA Souza Distribuidora de Alimentos em Geral, está situada na Avenida Kenzo Miyazaki S/N no Distrito Industrial de Pirapora. Tem como Ramo de atuação distribuição de Alimentos diversos na cidade e região do Norte e Sul de minas. A empresa Dispõe atualmente de um montante de 40 funcionários distribuídos em cinco áreas funcionais sendo, Setor Pessoal ou área de Recursos Humanos, setor de Finanças, setor…

* Administração de produção na construção civil * 1 José Benedito Sacomano * Fábio Müller Guerrini * Myrian Tizuko Sassaki Santos * João Vitor Moccellin 2 * Administração de produção na construção civil * Administração de produção na construção civil 3 José Benedito Sacomano * Fábio Müller Guerrini * Myrian Tizuko Sassaki Santos * João Vitor Moccellin 4 * Administração de produção na construção civil * Administração de produção na construção civil o…

interesses comuns de uma determinada sociedade. Segundo Serge Tchakhotine, cada grupo de indivíduos, reage de maneira diferenciada comparando-se a outros segmentos. Portanto, a propaganda política também deve ter maneiras, formas e teorias diversificadas, justamente para atingir pelo menos, a maioria da massa. Tchakhotine define propaganda política de duas maneiras: 1 – Propaganda por Persuasão – Propaganda por raciocínio, mais utilizada por países democráticos. …

TALENTOS TALENTOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Estratégia de Recursos Humanos, do curso de Especialização em Administração de Recursos Humanos, turno noturno- turma 83, da Universidade Fundação Álvares Penteado. ministrado pelo professor Benedito Rodrigues Pontes. Você é totalmente perfeito e seu sucesso na vida será diretamente proporcional à sua habilidade de aceitar esta verdade sobre você mesmo. Dr. Robert Anthony RESUMO…

AVALIAÇÃO .............. 10 5. PONDERAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO ............................................... 14 6. CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS ......................................................................... 16 7. CÁLCULO DOS SALÁRIOS: ................................................................................. 18 8. ENQUADRAMENTO DOS CARGOS E SALÁRIOS .............................................. 20 9. DISPONIBILIDADE FINANCEIRA PARA ENQUADRAMENTO (ASPECTOS A…

ATPS GESTÃO DE PESSOAS Jacareí - SP 2014 ATPS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Solicitado pela disciplina Gestão de Pessoas sob a orientação do Professor: Luiz Henrique Jacareí - SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 – PASSO 1 5 PASSO 02 7 PASSO 3 8 PASSO 4 10 ETAPA 02 – PASSO 1 19 PASSO 2 20 PASSO 3 27 PASSO 4 29 BIBLIOGRAFIA: 37 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas trabalhando como…

Recrutamento e seleção INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobradas a cada dia, entendemos que estas cobranças são para melhores resultados, por produtos com maior qualidade, atendimento ao cliente com satisfação, com a concorrência no mercado de trabalho faz com que os empresários optem por profissionais talentosos, que tragam inovações e sejam suficientes para novos desafios. Para terem resultados certos na hora certa as empresas estão estabelecendo de recrutamento e…

cada cargo e dos níveis salariais, o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo alcançar o equilíbrio interno com remuneração justa e externo com atrativo de mão-de-obra qualificada. Nossa proposta é a implantação do Plano de Cargos e Salário em uma empresa de pequeno porte na área de transporte. A transportadora x conta hoje com 30 funcionários e atua em Florianópolis. PROBLEMA DE PESQUISA HISTÓRICO A empresa X Transportes foi…

the groups. For the analysis of such narratives they are boarded categories as folklore, tradition and devotion, that appear as integrant part of its contitition. Keywords: folklore, authenticity, tradition, devotion, reciprocity, Ticumbi. Rio de Janeiro Novembro de 2006 AGRADECIMENTOS Gostaria de agradecer primeiramente aos devotos de São Benedito e São Sebastião e especialmente aos grupos de Ticumbi de Itaúnas. Em particular, agradeço a Dentina, Zirinha e Umberto pelo carinho com…